Numerical Targets for Hiring, Women’s Advancement and Disability Employment
First written in FY2023. 2 of 3 entries say "Raised", first in FY2025. Latest entry: FY2026.
The whole theme swung hardest in 2021: 1 of 11 companies on the "Worse" side.
18 other companies' latest entry also says "Raised".
- FY2026RaisedAnnual report
「障害者雇用率について民間企業に求められる法定雇用率2.7％を満たす。」
令和9年3月末時点の障害者雇用率目標を2.7％に引き上げた。前回の目標2.5％から0.2ポイント上昇している。次年度新卒採用50人、女性比率50％以上、正社員女性比率40％以上、ストレスチェック受診率100％維持も継続している。 - FY2025RaisedAnnual report
「次年度新卒採用予定者における女性の比率を50％以上とする。 正社員に占める女性社員の比率を40％以上とする。 障害者雇用率について民間企業に求められる法定雇用率2.5％を満たす。 ・ストレスチェック受診率100％を維持する」
令和8年3月末を目標時点として、新卒採用予定者50人、女性比率50％以上、正社員女性比率40％以上、障害者雇用率2.5％、ストレスチェック受診率100％を設定している。障害者雇用率の目標は前回の2.3％から2.5％へ引き上げられた。 - FY2023First statedAnnual report
「Actual results (fiscal year ended March 2023) Targets (fiscal year ending March 2024) Planned new graduate hires for the following fiscal year (people): 36 (12 men, 24 women); 50 Women among planned new graduate hires (%): 66.7%; at least 50% Women as a percentage of regular employees (%): 41.8%; at least 40% Employment rate of people with disabilities (%): 2.26%; 2.3% Stress-check participation rate (%): 100%; 100%」
For the fiscal year ending March 2024, the company set targets of 50 new graduate hires, at least 50% women among planned hires, at least 40% women among regular employees, a 2.3% disability employment rate and a 100% stress-check participation rate, alongside fiscal 2023 actual results.