Performance-based personnel policies and structured career development
First written in FY2016. 9 of 13 entries say "Restated". Latest entry: FY2026.
Nippon Information Development moved to the "Worse" side of this theme in 2026, 1 year after the typical company in this theme (2025).
7 other companies' latest entry also says "Reframed".
- FY2026ReframedAnnual report
「このような認識のもと、当社グループは、会社の成長と社員の成長が相互に作用する好循環モデルの確立を目指し、「公平・公正な評価と処遇」「ワーク・ライフ・バランスの推進」「人材育成の重視」に取り組んでおります。」
従来の研修・キャリア開発・採用施策に加え、公平・公正な評価と処遇、ワーク・ライフ・バランス、社員のエンゲージメント向上、市場競争力のある報酬水準を含む人材戦略へ記載が広がっている。 - FY2026-H1RestatedAnnual report
「このような環境の下、当社グループでは、顧客の多様なニーズに対応するべく、開発手法の調査・研究、技術者教育や新卒・キャリア採用の強化等に取り組んでまいりました。」
人材施策として、技術者教育と新卒・キャリア採用の強化を継続している。 - FY2025RestatedAnnual report
「We will develop our human resources through improved technical capabilities and the sharing of advanced technologies through OJT and external and internal training, as well as systematic career development plans for each level of the organization.」
OJT、社内外研修、先進技術の共有、階層別キャリア開発を通じた人材育成を継続している。 - FY2025-H1RestatedAnnual report
「このような環境の下、当社グループでは、顧客の多様なニーズに対応するべく、開発手法の調査・研究、技術者教育や新卒・キャリア採用の強化等に取り組んでまいりました。」
人材施策として、技術者教育と新卒・キャリア採用の強化を継続している。 - FY2024-Q3RestatedAnnual report
「このような環境の下、当社グループでは、顧客の多様なニーズに対応するべく、開発手法の調査・研究、技術者教育や新卒・キャリア採用の強化等に取り組んでまいりました。」
人材施策として、技術者教育と新卒・キャリア採用の強化を継続している。 - FY2024-Q2RestatedAnnual report
「このような環境の下、当社グループでは、顧客の多様なニーズに対応するべく、開発手法の調査・研究、技術者教育や新卒・キャリア採用の強化等に取り組んでまいりました。」
人材施策として、技術者教育と新卒・キャリア採用の強化を継続している。 - FY2024-Q1ReframedAnnual report
「このような環境の下、当社グループでは、顧客の多様なニーズに対応するべく、開発手法の調査・研究、技術者教育や新卒・キャリア採用の強化等に取り組んでまいりました。」
人材施策について、従来の研修・キャリア開発・採用方法の多様化に加え、新卒・キャリア採用の強化を明示している。 - FY2021RestatedAnnual report
「また、新規採用については、選考・採用機会の拡大を図るべく、募集方法の多様化や選考方法の工夫により、通年で取り組んでいる中途採用活動と合わせて優秀な人材確保に取り組んでおります。」
募集方法・選考方法の多様化と通年の中途採用活動による人材確保を継続している。 - FY2020RestatedAnnual report
「また、新規採用については、選考・採用機会の拡大を図るべく、募集方法の多様化や選考方法の工夫により、通年で取り組んでいる中途採用活動と合わせて優秀な人材確保に取り組んでまいります。」
研修・キャリア開発に加え、募集方法・選考方法の多様化と通年の中途採用による人材確保を継続している。 - FY2019ReframedAnnual report
「このような状況を踏まえ、当社は、社員の育成と新たな人材の確保が不可欠であると認識し、OJTや社外／社内研修による技術力の向上と先進技術の共有、並びに階層ごとの体系的なキャリア開発プラン等を通じて、人材の育成に努めます。また、新規採用については、選考・採用機会の拡大を図るべく、募集方法の多様化や選考方法の工夫により優秀な人材の確保に努めてまいります。」
従来の成果主義・社員ごとのキャリア開発という説明から、OJT、社内外研修、先進技術の共有、階層別キャリア開発、採用方法の多様化へ施策の記載が具体化・拡張している。 - FY2018RestatedAnnual report
「We continue to implement performance-based personnel measures aimed at increasing the added value of each employee and developing a group of specialist engineers. We also implement systematic career development plans for each employee to develop and mobilize engineers capable of responding to rapidly changing IT.」
成果主義に基づく人事施策と、社員ごとの体系的なキャリア開発プランを継続している。 - FY2017RestatedAnnual report
「We continue to implement performance-based personnel measures aimed at increasing the added value of each employee and developing a group of specialist engineers. We also implement systematic career development plans for each employee to develop and mobilize engineers capable of responding to rapidly changing IT.」
成果主義に基づく人事施策と、社員ごとの体系的なキャリア開発プランが引き続き記載されている。 - FY2016First statedAnnual report
「We continue to implement performance-based personnel measures aimed at increasing the added value of each employee and developing a group of specialist engineers. We also implement systematic career development plans for each employee to develop and mobilize engineers capable of responding to rapidly changing IT.」
The company is pursuing performance-based personnel management and individual career development to increase added value and build a group of specialist engineers.