Nippon Information Development (2349) · PolicyRestated
Executive compensation focused on long-term corporate value through fixed compensation and retirement allowances
First written in FY2020. 3 of 4 entries say "Restated". Latest entry: FY2026.
4entries
7years
0from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Executive compensation system centered on fixed compensation and directors’ retirement allowancesA theme 16 companies write about · 0 as a headwind · 5 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2023: 1 of 6 companies on the "Worse" side.
10 other companies' latest entry also says "Restated".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 16 companies compared. The sentences above are computed from all 16.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026RestatedAnnual report
「短期的な業績にとらわれずに、中長期の企業価値を増大するための意思決定を行うことを促すために、業績連動報酬の無い固定報酬と退職慰労金のみとする。」
業績連動報酬を設けず、固定報酬と退職慰労金のみとする中長期的企業価値重視の役員報酬方針を継続している。 - FY2025RestatedAnnual report
「短期的な業績にとらわれずに、中長期の企業価値を増大するための意思決定を行うことを促すために、業績連動報酬の無い固定報酬と退職慰労金のみとする。」
業績連動報酬を設けず、固定報酬と退職慰労金のみとする中長期的企業価値重視の役員報酬方針を継続している。 - FY2021RestatedAnnual report
「短期的な業績にとらわれずに、中長期の企業価値を増大するための意思決定を行うことを促すために、業績連動報酬の無い固定報酬と退職慰労金のみとする。」
業績連動報酬を設けず、固定報酬と退職慰労金のみとする中長期的企業価値重視の役員報酬方針を継続している。 - FY2020First statedAnnual report
「短期的な業績の変動にとらわれずに、中長期の企業価値を増大するための意思決定を行うことを促すために、業績連動報酬の無い固定報酬と退職慰労金のみとする。」
役員報酬について、業績連動報酬を設けず固定報酬と退職慰労金のみとする方針を初めて開示した。