Nippon Information Development (2349) · TargetUpdated human capital performance and labor-related metrics
Set targets and disclose results for human capital metrics
First written in FY2023. . Latest entry: FY2026.
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- FY2026Updated human capital performance and labor-related metricsAnnual report
「パフォーマンスとキャリアの定期的レビューを受けている従業員割合 100% 84.3% 技術社員の研修参加率 80%以上 73.2% 離職率 5.0%以下 5.5% 新卒採用における女性採用比率 30%以上 27.0% 健康診断受診率 100% 96.4%」
人的資本5指標の2026年3月期実績を更新した。定期レビュー84.3％、研修参加率73.2％、離職率5.5％、女性採用比率27.0％、健康診断受診率96.4％である。加えて、女性管理職比率3.5％、男性育児休業取得率89.0％、男女賃金差異は全労働者79.1％、正規雇用労働者78.4％、パート・有期労働者44.0％と開示した。 - FY2025Updated human-capital metricsAnnual report
「パフォーマンスとキャリアの定期的レビューを受けている従業員割合 100% 63.4% 技術社員の研修参加率 80%以上 72.5% 離職率 5.0%以下 4.7% 新卒採用における女性採用比率 30%以上 28.3% 健康診断受診率 100% 95.8%」
人的資本5指標の2025年3月期実績を更新した。離職率は目標以下の4.7％となった一方、定期レビュー63.4％、研修参加率72.5％、女性採用比率28.3％、健康診断受診率95.8％となった。 - FY2024Updated human-capital metricsAnnual report
「パフォーマンスとキャリアの定期的レビューを受けている従業員割合 100% 74.1% 技術社員の研修参加率 80%以上 73.1% 離職率 5.0%以下 5.6% 新卒採用における女性採用比率 30%以上 30.6% 健康診断受診率 100% 96.6%」
人的資本の5指標について2024年3月期の目標と実績を更新した。定期レビュー74.1％、研修参加率73.1％、離職率5.6％、女性採用比率30.6％、健康診断受診率96.6％である。 - FY2023First statedAnnual report
「パフォーマンスとキャリアの定期的レビューを受けている従業員割合 100% 66.1% 技術社員の研修参加率 80%以上 68.2% 離職率 5.0%以下 6.2% 新卒採用における女性採用比率 30%以上 31.6% 健康診断受診率 100% 96.0%」
人的資本について、定期レビュー、研修参加率、離職率、女性採用比率、健康診断受診率の5指標と目標・当連結会計年度実績を初めて体系的に開示した。