Hodl1 (2345) · TargetSoftened
Human capital KPIs and medium-term targets for sustainability
First written in FY2023. 1 of 3 entries say "Softened", first in FY2025. Latest entry: FY2025.
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How it moved
Same theme, other companies
Comprehensive Human Capital KPIs and Investment TargetsA theme 298 companies write about · 2 as a headwind · 299 as a tailwind
Hodl1 moved to the "Worse" side of this theme in 2026, the same year as the typical company in this theme.
The whole theme swung hardest in 2021: 1 of 11 companies on the "Worse" side.
5 other companies' latest entry also says "Softened".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 197 companies compared. The sentences above are computed from all 197.Comparing 200 of the theme's 302 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2025Human capital KPIs not establishedAnnual report
「このような状況が生じているため、当社は、現時点において人的資本に関する指標及び目標を設定しておりません。」
前期に開示していた人的資本に関する実績・中期目標について、事業子会社譲渡と従業員7名の状況を理由に、現時点では指標・目標を設定しない方針へ弱まっている。 - FY2024人材KPIの実績変化Annual report
「女性管理職の割合 1％（従業員に占める女性比率：39％） 従業員に占める女性比率と同水準 産前産後休業・育児休業復職率 100％ 100％ 男性育児休業取得率 100％ 100％ 有給休暇取得率 72％ 90％」
女性管理職比率は前回実績の0％から1％となり、女性従業員比率は39％となった。男性育児休業取得率は100％と記載された一方、有給休暇取得率は72％で中期目標90％を下回っている。 - FY2023First statedAnnual report
「女性管理職の割合 0％ （従業員に占める女性比率：26％） 従業員に占める女性比率と同水準 産前産後休業・育児休業復職率 100% 100% 男性育児休業取得率 該当なし 100% 有給休暇取得率 78％ 90％」
サステナビリティ開示において、人材の多様性・育児休業復職・有給休暇取得に関する実績と中期目標を初めて具体的なKPIとして示している。