Cube System (2335) · RiskDropped
Shortfalls in Developing the Next Generation of Management and Succession Planning
First written in FY2017. 1 of 3 entries say "Restated". Latest entry: FY2020.
3entries
4years
0from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Risk of Failing to Develop the Next Management Team and Meet Succession PlansA theme 9 companies write about · 9 as a headwind · 0 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2020: 1 of 6 companies on the "Worse" side.
0 other companies' latest entry also says "Dropped".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2020DroppedAnnual report
「人材開発会議は、次期幹部候補社員のサクセッションプランの実施状況を確認・把握するとともに、人材の最適配置や成長のための機会提供案を検討・検証する場として、月1回開催しております。」
後継者育成の仕組み自体は人材開発会議に組み込まれたが、従来の「計画どおり進まない場合の業績悪化」というリスク記載は本 filing のリスク欄では再掲されていない。 - FY2019RestatedAnnual report
「後継者育成の計画については、独立役員を中心とした任意の委員会である「ガバナンス委員会」にて策定しております。今後も次期経営者の育成に注力してまいりますが、計画どおりに体制構築及び人材強化が進まなかった場合、当社グループの事業戦略及び業績に悪影響を及ぼす可能性があります。」
ガバナンス委員会による後継者育成計画と、計画未達時の事業戦略・業績への影響リスクを継続して記載している。 - FY2017First statedAnnual report
「今後も次期経営者の育成に注力してまいりますが、計画どおりに体制構築及び人材強化が進まなかった場合、当社グループの事業戦略及び業績に悪影響を及ぼす可能性があります。」
次期経営者の育成・体制構築・人材強化が計画どおり進まない場合の事業戦略・業績への影響を、独立役員を中心としたガバナンス委員会による後継者育成計画と併せて新たにリスクとして開示している。