Cube System (2335) · InitiativeRestated
Sharing Value With Stakeholders Through Employee Incentive Plans
First written in FY2019. 3 of 5 entries say "Restated". Latest entry: FY2026-H1.
5entries
7years
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How it moved
Same theme, other companies
Performance-Linked Stock Compensation through BIP and ESOP TrustsA theme 154 companies write about · 0 as a headwind · 164 as a tailwind
23 other companies' latest entry also says "Restated".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 154 companies compared. The sentences above are computed from all 154.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026-H1RestatedAnnual report
「当該自己株式の帳簿価額及び株式数は、前連結会計年度末186百万円、168,700株、当中間連結会計期間末183百万円、166,550株であります。」
株式付与ESOP信託について、信託に残存する株式の帳簿価額183百万円、株式数166,550株を開示し、制度の継続運用状況を更新している。 - FY2025RestatedAnnual report
「本制度は、今後の当社を牽引する人材に対し、帰属意識の醸成と経営参画意識を持たせるとともに、当社の中期経営計画の達成に向けたインセンティブを与え、中長期的な業績向上により企業価値向上を図るための制度になります。」
株式付与ESOP信託による従業員へのインセンティブ付与、帰属意識・経営参画意識の向上、中期経営計画との価値共有を継続している。 - FY2025-H1RestatedAnnual report
「当中間期において、当社グループは非財務価値向上施策として、従業員インセンティブ・プラン「株式付与ESOP信託」を導入いたしました。」
従業員インセンティブ・プラン「株式付与ESOP信託」の導入と、株主との価値共有、帰属意識・経営参画意識の向上を通じた中長期的な企業価値向上の目的を継続して記載している。信託保有株式は168,700株である。 - FY2024AdvancedAnnual report
「本制度は、今後の当社を牽引する人材に対し、帰属意識の醸成と経営参画意識を持たせるとともに、当社の中期経営計画の達成に向けたインセンティブを与え、中長期的な業績向上により企業価値向上を図るための制度になります。」
従業員インセンティブプランについて、2024年5月8日の取締役会決議により株式付与ESOP信託を導入した。対象は当社および北海道キューブシステムの重要な職責を担う管理職等で、取得株式総額は186百万円、信託期間は2024年5月から2027年8月までの予定である。 - FY2019First statedAnnual report
「中長期的な業績の向上と企業価値の増大への貢献意識を高めることを目的とした株式報酬制度の内容改善や従業員に対するインセンティブプランの検討等、ステークホルダーとの価値共有を進めることで持続的な成長と企業価値の向上を図っていきます。」
役員向け株式報酬制度の改善に加え、従業員向けインセンティブプランを検討し、ステークホルダーとの価値共有を進める施策を新たに明示している。