Tohokushinsha Film (2329) · TargetRaised
Targets for Parental Leave Uptake and the Percentage of Women in Management
First written in FY2023. 1 of 3 entries say "Advanced", first in FY2024. Latest entry: FY2026.
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- FY2026RaisedAnnual report
「◇育児休業取得率 ＜目標＞女性従業員…100％の維持、男性従業員…50％以上・１か月以上 ◇管理職に占める女性の割合 ＜目標＞30％」
男性育児休業取得率の目標を15％以上から50％以上・1か月以上へ、女性管理職比率の目標を20％から30％へ引き上げた。主要連結子会社を含む実績は男性育児休業取得率78.6％、女性管理職比率21.1％となった。 - FY2024AdvancedAnnual report
「＜目標＞女性従業員…100％の維持、男性従業員…15％以上 ◇管理職に占める女性の割合 ＜目標＞20％」
目標自体は継続しているが、2024年3月期の主要連結子会社を含む実績として、女性育児休業取得率110.5％、男性育児休業取得率56.3％、女性管理職比率18.5％を開示した。前期比で男性育児休業取得率と女性管理職比率が上昇している。 - FY2023First statedAnnual report
「◇育児・休業取得率 ＜目標＞女性従業員…100％の維持、男性従業員…15％以上 ◇管理職に占める女性の割合 ＜目標＞20％」
人的資本に関する指標と目標を新たに体系的に開示した。2023年3月期の実績は、女性育児休業取得率100.0％、男性育児休業取得率40.9％、育児休業からの復帰率100.0％、女性管理職比率13.9％、採用数の女性比率52.8％、男女の賃金の差異78.6％である。目標達成に向け、各階層向け研修、女性のキャリア育成、柔軟な働き方などを検討している。