Njs (2325) · InitiativeDisclosure of actual human capital KPI results
Promoting Diversity Management and Work-Life Balance
First written in FY2016. 3 of 5 entries say "Raised", first in FY2020. Latest entry: FY2025.
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Promoting Diverse Talent and Developing an Inclusive Work EnvironmentA theme 257 companies write about · 0 as a headwind · 265 as a tailwind
32 other companies' latest entry also says "Other".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 194 companies compared. The sentences above are computed from all 194.Comparing 200 of the theme's 265 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2025Disclosure of actual human capital KPI resultsAnnual report
「男性育休取得率 86.6 % 100.0 %（ 2024年度 ～） 女性管理職割合 2.4 % 7.0 %（ 2030年度 ）」
男性育児休業取得率86.6％、女性管理職割合2.4％の2025年度実績と、各目標を開示している。 - FY2024RaisedAnnual report
「男性育休取得率 100.0％ 100.0％（2024年度～） 女性管理職割合 2.9％ 7.0％（2030年度）」
ダイバーシティ・ワークライフバランスについて、男性育児休業取得率100％を2024年度以降の目標とし、女性管理職割合を2030年度に7.0％とする数値目標を設定している。 - FY2021RaisedAnnual report
「働きやすく生産性の高い職場をつくり、女性、外国人、異業種経験者など多様な人材の確保に努め、継続的な人材育成を推進します。」
ダイバーシティとワークライフバランスの取り組みを、多様な人材の確保、生産性の高い職場、人材育成へ広げている。 - FY2020RaisedAnnual report
「感染症対策の徹底とともに、テレワークやウェブ会議に対応したオフィス環境の整備を図り、多様で創造性・自律性の高いワークスタイルを実現します。」
ダイバーシティ・ワークライフバランスの方針を、感染症対策、テレワーク、ウェブ会議対応のオフィス環境、多様で創造性・自律性の高い働き方へ具体化している。 - FY2016First statedAnnual report
「ダイバーシティ経営の推進：多様な人材が活躍し能力発揮できる会社を目指します。このため、長時間労働を解消し、ワークライフバランスを推進します。」
多様な人材の活躍、長時間労働の解消、ワークライフバランスを経営課題として掲げている。