Epco (2311) · InitiativeAdvanced
Providing Flexible Work Arrangements Including Telework and Reduced Hours
First written in FY2023. 1 of 2 entries say "Advanced", first in FY2025. Latest entry: FY2025.
2entries
3years
0from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Developing the Workplace Environment Through Corporate Health Management and Flexible Working ArrangementsA theme 191 companies write about · 0 as a headwind · 194 as a tailwind
89 other companies' latest entry also says "Advanced".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 191 companies compared. The sentences above are computed from all 191.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2025AdvancedAnnual report
「2025年度の取り組みとして、女性活躍推進に向けた活動主体である「ルミライズ」において、主に子育て世代への支援強化策を検討する「ルミライズ カフェ」を始動。子の看護休暇をはじめとする制度整備に向けた議論を行なっており、2026年度中に実現を目指す方針です。」
テレワーク、時短勤務、時間単位有給などの柔軟な働き方を継続し、子育て世代支援の制度整備を2026年度中に実現する方針を示した。 - FY2023First statedAnnual report
「テレワーク、時短勤務といった働き方を選択可能にしています。上記のような事情がない従業員に対しても、「テレワーク50」という制度を実験的に設けており、年間50日までテレワークを行うことができます。また、当社グループでは産休・育休制度を整備し、復職支援も積極的に実施しており、実績として過去10年間（2014～2023年）における産休・育休取得者は延べ67名（復職率は92.5％）となります。」
テレワーク、時短勤務、年間50日までのテレワーク50、産休・育休・復職支援、時間単位有給取得を含む柔軟な働き方の制度を開示した。