Css Holdings (2304) · RiskCoexistence of Hiring Results and Recruitment Challenges
Difficulty Recruiting New Graduates in a Candidate-Driven Labor Market
First written in FY2017-Q3. 1 of 3 entries say "Advanced", first in FY2017. Latest entry: FY2023-Q2.
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How it moved
Same theme, other companies
Talent acquisition, development and retention, and labor compliance risksA theme 724 companies write about · 742 as a headwind · 0 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2026: 27 of 104 companies on the "Worse" side.
6 other companies' latest entry also says "Other".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 196 companies compared. The sentences above are computed from all 196.Comparing 200 of the theme's 742 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2023-Q2Coexistence of Hiring Results and Recruitment ChallengesAnnual report
「従業員採用は従来と比べて難易度が上がっておりますが、知名度の高いホテルの新規開業のサポートの機会は、当社の人財採用に対してフォローの好材料となっています。また、新卒社員を新たに26名迎え」
採用難易度の上昇が続く一方、知名度の高いホテルの新規開業機会を採用上の好材料とし、新卒社員26名を迎えた。 - FY2017AdvancedAnnual report
「ＣＳＳ、ＳＤＮに係わる新卒採用実務については、2017年次を無事完了し、2018年次の新卒採用についても取組みを継続しています。」
2017年次の新卒採用を完了し、2018年次の採用活動を継続している。 - FY2017-Q3First statedAnnual report
「ＣＳＳ、ＳＤＮに係わる採用実務については、2018年の新卒採用をスタートさせたものの、売り手市場の煽りを受け、不芳な状況となっていることから、定員確保へ向け継続的な取組みとしています。」
2018年新卒採用を開始したが、売り手市場の影響で採用状況が不芳となり、定員確保に向けた継続対応が必要となっている。