Css Holdings (2304) · InitiativeAdvanced
Transparency in Director Appointments and Compensation Decisions Through the Nomination and Compensation Committee
First written in FY2021. 1 of 3 entries say "Restated". Latest entry: FY2023.
3entries
3years
0from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Ensuring Fairness in the Nomination, Compensation and Development of Officers through a Nomination and Compensation CommitteeA theme 676 companies write about · 0 as a headwind · 679 as a tailwind
80 other companies' latest entry also says "Advanced".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 198 companies compared. The sentences above are computed from all 198.Comparing 200 of the theme's 679 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2023AdvancedAnnual report
「「年次賞与」の報酬割合は、業務執行報酬としての基本報酬に100分の10を乗じた額を基準とし、業績指標達成度および個人考課の結果を反映して0～200%の範囲で変動します。業績目標と個人考課の評価ウエイトは８：２とし、業績達成率および評価ランクと支給率の関係は以下の図のとおりです。」
2024年度以降の役員報酬について、年次賞与の基準額、0～200％の変動幅、業績目標と個人考課の8対2の評価ウエイトを具体化した。 - FY2022-Q1RestatedAnnual report指名・報酬委員会について、当四半期 filing では重要な変更の記載はない。
- FY2021First statedAnnual report
「当社は、株主総会に提出する取締役選任議案にかかる候補者の選定プロセス、および取締役の個別報酬等の配分にかかる取締役会決議等の各々の適正性、透明性を担保することを目的として、取締役会の任意の諮問機関として「指名・報酬委員会」を設置しております。」
取締役候補者の選定と個別報酬の配分について、任意の指名・報酬委員会で審議し、取締役会に答申する仕組みを設置した。