Dawn (2303) · PolicyRestated
Establishment of Policy for Determining Executive Compensation
First written in FY2021. 3 of 4 entries say "Restated". Latest entry: FY2026.
4entries
6years
0from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Executive Compensation Policy Aimed at Securing Talent and Enhancing Corporate ValueA theme 22 companies write about · 0 as a headwind · 22 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2025: 1 of 10 companies on the "Worse" side.
10 other companies' latest entry also says "Restated".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 22 companies compared. The sentences above are computed from all 22.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026RestatedAnnual report
「取締役の報酬決定の基本方針は、優秀な人材の確保及び中長期的な業績向上と企業価値向上への貢献意欲を高めることを目的とし、各役員に求められる役割と責務に見合った公正かつ合理性の高い水準及び報酬体系となるように設計することとしております。」
役員報酬を人材確保と中長期的な業績・企業価値向上への貢献意欲に結びつける方針が継続している。 - FY2023RestatedAnnual report
「取締役の報酬決定の基本方針は、優秀な人材の確保及び中長期的な業績向上と企業価値向上への貢献意欲を高めることを目的とし、各役員に求められる役割と責務に見合った公正かつ合理性の高い水準及び報酬体系となるように設計することとしております。」
役員報酬を人材確保と中長期的な業績・企業価値向上への貢献意欲に結びつける方針が継続している。 - FY2022RestatedAnnual report
「取締役の報酬決定の基本方針は、優秀な人材の確保及び中長期的な業績向上と企業価値向上への貢献意欲を高めることを目的とし、各役員に求められる役割と責務に見合った公正かつ合理性の高い水準及び報酬体系となるように設計することとしております。」
役員報酬を人材確保、中長期的な業績・企業価値向上への貢献意欲と結びつける方針が継続している。 - FY2021First statedAnnual report
「当社は、2021年２月12日の取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容についての決定に関する方針を決定しております。取締役の報酬決定の基本方針は、優秀な人材の確保及び中長期的な業績向上と企業価値向上への貢献意欲を高めることを目的とし、各役員に求められる役割と責務に見合った公正かつ合理性の高い水準及び報酬体系となるように設計することとしております。」
取締役の個人別報酬の決定方針を初めて明示し、人材確保と中長期的な業績・企業価値向上への貢献意欲を報酬設計の目的としている。