Kakiyasu Honten (2294) · TargetRaised
Fiscal 2024 targets for the proportions of female managers, employees with disabilities and employees aged 60 or over
First written in FY2023. 1 of 3 entries say "Restated". Latest entry: FY2026.
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- FY2026RaisedAnnual report
「具体的には2026年度中に管理職に占める女性労働者の割合を現行の12.9%から17.0%に、障がい者雇用率を現行の4.3%から4.5%に、60歳以上雇用比率を現行の16.6%から17.0%にそれぞれ引き上げていくことを目標とします。」
目標年度を2026年度とし、女性管理職比率を17.0％、障がい者雇用率を4.5％、60歳以上雇用比率を17.0％へ引き上げる新たな目標を設定した。前回の女性12.0％・障がい者4.0％から数値を引き上げている。 - FY2024RestatedAnnual report
「具体的には2024年度中に女性の管理職比率を現行の11.7%から12.0%に、障がい者雇用率を現行の3.4%から4.0%に、60歳以上雇用比率を現行の15.3%から17.0%にそれぞれ引き上げていくことを目標とします。」
2024年度目標は女性管理職比率12.0％、障がい者雇用率4.0％、60歳以上雇用比率17.0％で前回と同じ。現行値はそれぞれ11.7％、3.4％、15.3％として更新されている。 - FY2023First statedAnnual report
「具体的には2024年度中に女性の管理職比率を現行の10.5%から12.0%に、障がい者雇用率を現行の3.6%から4.0%に、60歳以上雇用比率を現行の15.1%から17.0%にそれぞれ引き上げていくことを目標とします。」
多様性人財の獲得・育成について、2024年度目標として女性管理職比率12.0％、障がい者雇用率4.0％、60歳以上雇用比率17.0％を設定した。現行値もそれぞれ10.5％、3.6％、15.1％として開示している。