Marudai Food (2288) · InitiativeAdvancedLatest Governance (2026-10-24): "Restated"
Enabling diverse talent to thrive and promoting health management
First written in FY2020. 6 of 8 entries say "Advanced", first in FY2022. Latest entry: 2026-10-24.
8entries
7years
4from disclosures
How it moved
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Developing the Workplace Environment Through Corporate Health Management and Flexible Working ArrangementsA theme 192 companies write about · 0 as a headwind · 195 as a tailwind
38 other companies' latest entry also says "Restated".
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Showing 14 of the 192 companies compared. The sentences above are computed from all 192.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026AdvancedAnnual report
「丸大食品㈱とグループ会社のトーラク㈱が、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」の取り組みが優良であると認められ、「健康経営優良法人 2026（大規模法人部門）」として認定されました。」
健康経営優良法人2026の認定を取得し、健康経営、女性活躍、専門職制度、柔軟な勤務形態など、多様な人財が活躍する環境整備を進めている。 - 2026-06-01AdvancedGeneral Meetings of Shareholders
「Certified as a 2026 Health and Productivity Management Outstanding Organization (Large Enterprise Category)」
The Company disclosed its certification as a 2026 Certified Health and Productivity Management Outstanding Organization as a topic. - FY2025AdvancedAnnual report
「丸大食品㈱とグループ会社のトーラク㈱が、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」の取り組みが優良であると認められ、「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」として認定されました。」
健康経営優良法人2025の認定を取得した。人財育成では階層別研修、選抜型研修、専門職制度、女性活躍推進なども具体的に記載している。 - FY2022AdvancedAnnual report
「・多様な価値観・専門性を養成する人財育成の教育マネジメント強化。・働き方改革の推進。・ダイバーシティ推進、女性活躍推進に向けた取り組み。」
人財育成を多様な価値観・専門性、働き方改革、ダイバーシティ、女性活躍、健康経営まで具体化している。 - FY2020First statedAnnual report
「・多様な価値観・専門性を養成する人財育成の教育マネジメント強化。・働き方改革の推進。・ダイバーシティ推進、女性活躍推進に向けた取り組み。・健康経営に向けた取り組み推進。・ストレスチェック、メンタルヘルスのフォロー体制強化。」
従来の人材育成方針を、ダイバーシティ、女性活躍、健康経営、ストレスチェック・メンタルヘルスまで拡張している。