Performance-linked executive bonuses based on net income and annual management-plan results
First written in FY2019. 1 of 7 entries say "Advanced", first in FY2020. Latest entry: FY2025.
The whole theme swung hardest in 2017: 2 of 15 companies on the "Worse" side.
47 other companies' latest entry also says "Other".
- FY2025Increase in total executive bonusesAnnual report
「当事業年度については、178,800千円を役員賞与の総額とすること、個別の支給額の決定は取締役会に一任することを、2026年３月17日開催予定の第53回定時株主総会において決議する予定です。」
税金等調整前当期純利益等を指標とする業績連動報酬について、役員賞与総額178,800千円を株主総会に付議する予定としている。 - FY2024役員賞与総額の更新Annual report
「当事業年度については、88,300千円を役員賞与の総額とすること、個別の支給額の決定は取締役会に一任することを、2025年３月19日開催予定の第52回定時株主総会において決議する予定です。」
業績及び年度経営計画の達成状況を勘案する業績連動報酬について、役員賞与総額88,300千円を株主総会に付議する予定としている。 - FY2023役員賞与総額の更新Annual report
「当事業年度については、78,800千円を役員賞与の総額とすること、個別の支給額の決定は取締役会に一任することを、2024年３月18日開催予定の第51回定時株主総会において決議する予定です。」
当期純利益等と年度経営計画の達成状況を勘案する業績連動報酬について、役員賞与総額78,800千円を株主総会に付議する予定としている。 - FY2022役員賞与総額の更新Annual report
「当事業年度については、42,200千円を役員賞与の総額とすること、個別の支給額の決定は取締役会に一任することが、2023年３月15日開催の第50回定時株主総会において決議されました。」
業績及び年度経営計画の達成状況を勘案する業績連動報酬について、当事業年度の役員賞与総額42,200千円が株主総会で決議された。 - FY2021ReframedAnnual report
「「業績連動報酬」は現金賞与であり、各事業年度の業績（税引前当期純利益）及び年度経営計画の達成状況を総合的に勘案した上で、株主総会で決議いただくこととしております。当事業年度については、59,500千円を役員賞与の総額とすること、個別の支給額の決定は取締役会に一任することが、2022年３月16日開催の第49回定時株主総会において決議されました。」
業績連動報酬の業績指標が従来の当期純利益から税引前当期純利益へ変更され、当事業年度の役員賞与総額59,500千円が株主総会で決議された。 - FY2020AdvancedAnnual report
「当事業年度については、26百万円を役員賞与の総額とすること、個別の報酬額の決定は取締役会に一任することが、2021年３月17日開催の第48回定時株主総会において決議されました。」
当期純利益と年度経営計画の達成状況を勘案する業績連動報酬について、総額26百万円の支給が株主総会で決議された。 - FY2019First statedAnnual report
「Performance-linked compensation consists of cash bonuses. The amount is determined by comprehensively taking into account performance for each fiscal year, including net income, and the achievement of the annual management plan, and is submitted to the General Meeting of Shareholders for approval.」
The company newly describes performance-linked executive compensation as being determined based on net income and achievement of the annual management plan.