Participatory management through Amoeba Management and the Rokko Butter Philosophy
First written in FY2017. 4 of 5 entries say "Restated". Latest entry: FY2023.
2 other companies' latest entry also says "Restated".
- FY2023RestatedAnnual report
「当社ではアメーバ経営を推進しており、細分化された組織ごとに主体的に採算向上に取り組み、それぞれのアメーバリーダーに“経営”させることで経営感覚を持つ人材を育成しております。また、六甲バターフィロソフィを実践・深耕することで意識のベクトルを合わせて全員参加による経営を目指しております。」
アメーバ経営、アメーバリーダーによる人材育成、六甲バターフィロソフィによる全員参加経営を継続している。 - FY2021RestatedAnnual report
「当社ではアメーバ経営を推進しており、細分化された組織ごとに主体的に採算向上に取り組み、それぞれのアメーバリーダーに“経営”させることで経営感覚を持つ人材を育成しております。また、六甲バターフィロソフィを実践・深耕することで意識のベクトルを合わせて全員参加による経営を目指しております。」
アメーバ経営、アメーバリーダーによる人材育成、六甲バターフィロソフィによる全員参加経営を継続している。 - FY2020RestatedAnnual report
「当社ではアメーバ経営を推進しており、細分化された組織ごとに主体的に採算向上に取り組み、それぞれのアメーバリーダーに“経営”させることで経営感覚を持つ人材を育成しております。また、六甲バターフィロソフィを実践・深耕することで意識のベクトルを合わせて全員参加による経営を目指しております。」
アメーバ経営、アメーバリーダーによる人材育成、六甲バターフィロソフィによる全員参加経営を継続して記載している。 - FY2018RestatedAnnual report
「当社ではアメーバ経営を推進しており、細分化された組織ごとに主体的に採算向上に取り組み、それぞれのアメーバリーダーに“経営”させることで経営感覚を持つ人材を育成しております。また、六甲バターフィロソフィを実践・深耕することで意識のベクトルを合わせて全員参加による経営を目指しております。」
アメーバ経営、アメーバリーダーによる人材育成、六甲バターフィロソフィによる全員参加経営を継続して記載している。 - FY2017First statedAnnual report
「細分化された組織ごとに主体的に採算向上に取り組み、それぞれのアメーバリーダーに“経営”させることで経営感覚を持つ人材を育成しております。また、六甲バターフィロソフィを実践・深耕することで意識のベクトルを合わせて全員参加による経営を目指しております。」
高収益安定企業を実現する手段として、組織別採算管理、アメーバリーダーによる経営、人材育成、フィロソフィの実践を挙げている。