Rokko Butter (2266) · PolicyAdvanced
Strengthening Human Capital Through Talent Development and Workplace Improvements
First written in FY2023. 3 of 4 entries say "Advanced", first in 2026-03-12. Latest entry: 2026-09-10.
4entries
3years
2from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Human Capital Investment, Development and Retention of Diverse TalentA theme 402 companies write about · 3 as a headwind · 412 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2020: 5 of 38 companies on the "Worse" side.
108 other companies' latest entry also says "Advanced".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 193 companies compared. The sentences above are computed from all 193.Comparing 200 of the theme's 415 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- 2026-09-10AdvancedResults briefing materials
「人事制度変更（4月） →定年延長によるシニア層活用拡大、コア技術者層の処遇 向上、海外人材の採用育成強化など」
人的資本強化について、4月の人事制度変更と、シニア層・コア技術者層・海外人材に関する具体的な施策を記載している。 - FY2025AdvancedAnnual report
「事業成長戦略に合わせた多様な人材を育成するためにジョブ型要素を取り入れた65歳までの定年延長によるシニア層の活性化、非正社員から限定正社員（就業地域等を限定する正社員）への登用による人材の活用について取組を開始しております。」
人的資本強化の方針を継続し、65歳までの定年延長、限定正社員への登用、資格取得支援、動画学習導入など具体的な施策の開始・着手を記載している。 - 2026-03-12AdvancedResults briefing materials
「Investment in high-value-added personnel → Launch of new personnel and qualification-support programs」
Records the launch of new personnel and qualification-support programs as measures to strengthen human capital. - FY2023First statedAnnual report
「「従業員を大切な経営資本と位置付け、一人ひとりの個性・能力を発揮させる、引き出す、あるいは発掘することによって継続的な人材育成を行い、経営理念の実現に資する人材を供給します。」」
人材育成方針と社内環境整備方針を初めて独立して開示し、フィロソフィの輪読、部門別採算管理、キャリアプランを考慮した配置、能力開発支援、働きやすい環境づくり等を記載している。