Rokko Butter (2266) · PolicyRestated
Performance-linked compensation tied to achievement of net sales and ordinary profit targets
First written in FY2020. 2 of 4 entries say "Restated". Latest entry: FY2023.
4entries
4years
0from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Performance-based executive and employee compensation schemeA theme 408 companies write about · 0 as a headwind · 400 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2024: 13 of 118 companies on the "Worse" side.
33 other companies' latest entry also says "Restated".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 191 companies compared. The sentences above are computed from all 191.Comparing 200 of the theme's 421 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2023RestatedAnnual report
「業績連動報酬は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため各事業年度の売上高及び経常利益の目標値に対する達成度合いに応じて賞与として毎年、一定の時期に支給することとしております。」
売上高・経常利益の目標達成度に応じた業績連動報酬方針を継続し、当事業年度は指名・報酬諮問委員会の答申を経て個人別報酬を決定したと記載している。 - FY2022指名・報酬諮問委員会の答申反映方針追加Annual report
「なお、今後は、個人別の報酬額については、取締役会決議にもとづき代表取締役会長がその具体的な内容の決定について委任を受け、決定に当たっては指名・報酬諮問委員会での答申内容を尊重するものといたします。」
従来の売上高・経常利益の目標達成度に応じた業績連動報酬方針に加え、今後の個人別報酬決定で指名・報酬諮問委員会の答申内容を尊重する運用を記載している。 - FY2021RestatedAnnual report
「業績連動報酬は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため各事業年度の売上高および経常利益の目標値に対する達成度合いに応じて賞与として毎年、一定の時期に支給することとしております。」
売上高・経常利益の目標値に対する達成度に応じて賞与を支給する業績連動報酬方針を継続している。 - FY2020First statedAnnual report
「業績連動報酬は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため各事業年度の売上高および経常利益の目標値に対する達成度合いに応じて賞与として毎年、一定の時期に支給することとしております。」
取締役報酬について、売上高・経常利益の目標値に対する達成度合いに応じて賞与を支給する業績連動報酬方針を初めて独立したテーマとして記載している。