Rokko Butter (2266) · FactUpdate to human capital indicators
Disclosure of the Female Manager Ratio, Childcare Leave Uptake Rate and Gender Pay Gap
First written in FY2023. 1 of 3 entries say "Advanced", first in 2026-03-12. Latest entry: FY2025.
3entries
3years
1from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Comprehensive Disclosure of Human Capital MetricsA theme 323 companies write about · 0 as a headwind · 107 as a tailwind
134 other companies' latest entry also says "Other".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 198 companies compared. The sentences above are computed from all 198.Comparing 200 of the theme's 326 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2025Update to human capital indicatorsAnnual report
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 6.7 男性労働者の育児休業取得率（％） 30.0 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者54.7 正規雇用労働者71.2 パート・有期労働者91.8」
提出会社の女性管理職比率は6.7％、男性育児休業取得率は30.0％、男女賃金差異は全労働者54.7％等へ更新された。 - 2026-03-12AdvancedEarnings presentation
「Percentage of management positions held 4.5% 4.4% 4.9% 5.1% 7.0%」
Updates the percentage of management positions held by women to 7.0% for 2025. - FY2023First statedAnnual report
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 4.9 男性労働者の育児休業取得率（％） 33.3 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者52.3 うち正規雇用労働者69.8 うちパート・有期労働者81.1」
人的資本・多様性に関する指標として、女性管理職比率4.9％、男性育児休業取得率33.3％、男女賃金差異を開示している。