Kameda Seika (2220) · RiskReframed
Risk of Failure to Recruit and Develop Outstanding Talent
First written in FY2020. 1 of 4 entries say "Restated". Latest entry: FY2023.
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0from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Talent acquisition, development and retention, and labor compliance risksA theme 732 companies write about · 750 as a headwind · 0 as a tailwind
Kameda Seika moved to the "Worse" side of this theme in 2023, 1 year before the typical company in this theme (2024).
The whole theme swung hardest in 2026: 27 of 105 companies on the "Worse" side.
7 other companies' latest entry also says "Reframed".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 196 companies compared. The sentences above are computed from all 196.Comparing 200 of the theme's 750 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2023ReframedAnnual report
「当グループは、国内米菓事業・海外事業・食品事業の三本柱の確立により、特長あるグローバル企業としての企業価値向上を目指しており、その実現に向けた人的資本経営の重要課題は、以下３つであると認識しております。」
人材確保・育成リスクへの対応を、健康経営、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン、事業基盤を支える人材育成という人的資本経営の3課題として再整理している。 - FY2023-Q3MaterialisedAnnual report
「Mary’s Gone Crackers, Inc.ではオーガニック原材料の価格上昇、調達難、米国における人件費の上昇、工場の人員不足が顕在化し減益となりました。」
米国子会社で原材料の調達難、人件費上昇、工場の人員不足が実際に顕在化し、減益要因となった。 - FY2021RestatedAnnual report
「また、外部人材や外国人の活用、性別年齢に捉われない組織体制の構築を通じてダイバーシティを推進しております。」
人材確保・育成リスクに対し、女性リーダー研修、復職制度、育児支援、技術学校、外部人材・外国人活用等の対応を継続している。 - FY2020First statedAnnual report
「優秀な人材の確保、育成する環境整備を進めておりますが、事業活動に必要となる優秀な人材の十分な確保・育成が計画通り進まなかった場合、当グループの事業計画や経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
人材の確保・育成が計画通り進まないリスクを明示し、女性リーダー研修、復職制度、育児支援、技術学校等を対応策としている。