Kameda Seika (2220) · TargetAdvanced
FY2030 Human Capital Targets
First written in FY2023. 2 of 3 entries say "Advanced", first in FY2025. Latest entry: FY2026.
3entries
4years
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How it moved
Same theme, other companies
Comprehensive Human Capital KPIs and Investment TargetsA theme 295 companies write about · 1 as a headwind · 297 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2021: 1 of 11 companies on the "Worse" side.
82 other companies' latest entry also says "Advanced".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 197 companies compared. The sentences above are computed from all 197.Comparing 200 of the theme's 299 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026AdvancedAnnual report
「2025年度実績 女性管理職比率14.3％、女性監督職比率21.2％、男性育児休業取得率63.6％、男女間賃金格差69.8％、人財育成投資の推進2021年度比2.1倍 2030年度目標 女性管理職比率30％、女性監督職比率30％、男性育児休業取得率80％、男女間賃金格差80％、人財育成投資の推進2021年度比2.4倍以上」
人的資本の2030年度目標について、2025年度実績を更新した。女性管理職比率、女性監督職比率、男女間賃金格差は前年度から上昇した一方、男性育児休業取得率と人財育成投資は前年度実績を下回った。 - FY2025AdvancedAnnual report
「女性管理職比率 13.8％ 13.6％ 30％ 女性監督職比率 13.8％ 18.8％ 30％ 男性育児休業取得率 62.1％ 75.0％ 80％ 男女間賃金格差 67.2％ 66.3％ 80％ 人財育成投資の推進 2021年度比1.5倍 2021年度比2.4倍 2021年度比2.4倍以上」
人的資本の2030年度目標に対し、2024年度実績として女性監督職比率18.8％、男性育児休業取得率75.0％、人財育成投資2.4倍を開示した。 - FY2023First statedAnnual report
「上記、重要課題の達成状況を確認するための主な指標と目標は以下のとおりであります。指標 2022年度実績 2030年度目標 女性管理職比率 15.6％ 30％ 女性監督職比率 13.4％ 30％ 男性育児休業取得率 51.7％ 80％ 男女間賃金格差 68.1％ 80％」
女性管理職・監督職比率、男性育児休業取得率、男女間賃金格差について、2022年度実績と2030年度目標を初めて数値で設定している。