Fujiya (2211) · InitiativeRestated
Determining individual director compensation through the Compensation Committee
First written in FY2022. 1 of 3 entries say "Advanced", first in FY2024. Latest entry: FY2025.
3entries
4years
0from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Ensuring Fairness and Transparency in Determining Directors’ RemunerationA theme 175 companies write about · 0 as a headwind · 173 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2022: 13 of 92 companies on the "Worse" side.
64 other companies' latest entry also says "Restated".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 175 companies compared. The sentences above are computed from all 175.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2025RestatedAnnual report
「当事業年度に開催された報酬会議は１回であり、構成員全員が出席しております。」
独立社外取締役の意見聴取後に報酬会議で個人別報酬を決定する運用を継続している。 - FY2024AdvancedAnnual report
「当事業年度に開催された報酬会議は１回であり、構成員全員が出席しております。」
報酬会議が2024年度に1回開催され、独立社外取締役への事前意見聴取後に取締役個人別報酬を決定し、取締役会へ報告する運用を開示している。 - FY2022First statedAnnual report
「取締役の報酬額は、株主総会で認められた報酬額の枠内で、取締役会から委任を受けた報酬会議により定めております。」
取締役会から委任を受けた報酬会議が、独立社外取締役の意見聴取後に取締役個々人の報酬額を決定する仕組みを初めて明示している。