Meito (2207) · TargetAdvanced
2030 KPIs for Women’s Advancement, Paternity Leave and Employee Engagement
First written in FY2023. 2 of 4 entries say "Advanced", first in FY2024. Latest entry: FY2026.
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How it moved
Same theme, other companies
Comprehensive Human Capital KPIs and Investment TargetsA theme 295 companies write about · 1 as a headwind · 297 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2021: 1 of 11 companies on the "Worse" side.
82 other companies' latest entry also says "Advanced".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 197 companies compared. The sentences above are computed from all 197.Comparing 200 of the theme's 299 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026AdvancedAnnual report
「・女性の管理職比率 2030年度目標10％ （2025年度実績4.8％）」
2030年度の女性管理職比率10％目標を継続し、2025年度実績4.8％を開示した。男性育児休業取得率は100％を維持している。 - FY2025女性管理職比率が4.5％へ変化Annual report
「・女性の管理職比率 2030年度目標10％ （2024年度実績4.5％）」
2030年度の女性管理職比率10％目標を継続し、2024年度実績を4.5％と開示した。前回開示の2023年度実績5.5％から実績値が変化している。 - FY2024AdvancedAnnual report
「・女性の管理職比率 2030年度目標10％ （2023年度実績5.5％） ・男性の育児休業 男性の育児休業の取得を100％ ・エンゲージメント ワーク・エンゲージメントを50％以上改善（2020年度比）」
2030年度目標に対する実績として、女性管理職比率5.5％を開示した。また、男性育児休業取得率は100％となった。 - FY2023First statedAnnual report
「女性活躍 女性管理職比率を10％以上 男性の育児休業 男性の育児休業の取得を100％ エンゲージメント ワーク・エンゲージメントを50％以上改善（2020年度比） 人権・ダイバーシティ教育 全社員への教育」
2030年度を期限として、女性管理職比率10％以上、男性育児休業取得100％、ワーク・エンゲージメント50％以上改善、全社員への教育という人材関連KPIを初めて設定した。2022年度の女性管理職比率実績は3.6％である。