Cookpad (2193) · RiskRestated
Securing and Developing Highly Skilled Personnel and the Risk of Attrition
First written in FY2017. 5 of 7 entries say "Restated". Latest entry: FY2025.
7entries
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How it moved
Same theme, other companies
Difficulty Securing, Developing and Retaining Specialized and Highly Skilled IT PersonnelA theme 540 companies write about · 555 as a headwind · 4 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2026: 34 of 109 companies on the "Worse" side.
102 other companies' latest entry also says "Restated".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 190 companies compared. The sentences above are computed from all 190.Comparing 200 of the theme's 559 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2025RestatedAnnual report
「特に利用者向けサービスの構築及び運用面においてはAIをはじめとする新技術に対するスキルや高度な技術スキルを有する人材が要求されることから、サービス構築のために必要な人材を適切に確保するとともに、育成を行っていく必要があります。」
AIをはじめとする新技術・高度な技術スキルを持つ人材の確保・育成を引き続き課題としている。 - FY2024ReframedAnnual report
「特に利用者向けサービスの構築及び運用面においてはAIをはじめとする新技術に対するスキルや高度な技術スキルを有する人材が要求されることから」
高度人材の確保・育成リスクについて、AIをはじめとする新技術のスキル需要を明示している。 - FY2022RestatedAnnual report
「しかしながら、当社グループが求める優秀な人材の確保や育成が計画どおり進まなかった場合、及び既存の人材が社外流出した場合には、競争力の低下や事業拡大の制約要因が生じる可能性があり、当社グループの事業及び業績に影響を与える可能性があります。」
高度人材の確保・育成未達や社外流出のリスクを引き続き記載している。 - FY2020RestatedAnnual report
「また将来を担う人材として、毎年継続的に新卒者を採用する方針です。」
高度人材の確保・育成と流出のリスクに対し、継続的な新卒採用方針を引き続き記載している。 - FY2019RestatedAnnual report
「また将来を担う人材として、毎年継続的に新卒者を採用する方針です。」
高度人材の確保・育成と流出のリスクに対し、継続的な新卒採用方針を引き続き記載している。 - FY2018RestatedAnnual report
「また将来を担う人材として、毎年継続的に新卒者を採用する方針です。」
高度人材の確保・育成と流出のリスクを引き続き認識し、継続的な新卒採用方針を具体的に記載している。 - FY2017First statedAnnual report
「しかしながら、当社グループが求める優秀な人材の確保や育成が計画通り進まなかった場合、及び既存の人材が社外流出した場合には、競争力の低下や事業拡大の制約要因が生じる可能性があり、当社グループの事業及び業績に影響を与える可能性があります。」
サービス構築・運用に必要な高度な技術人材等の確保・育成未達や社外流出をリスクとして記載した。