Persol Holdings (2181) · TargetReframed
Setting human capital KPIs and targets for 2026 and 2031
First written in FY2024. 1 of 3 entries say "Advanced", first in 2026-06-02. Latest entry: FY2026.
3entries
3years
1from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Comprehensive Human Capital KPIs and Investment TargetsA theme 295 companies write about · 1 as a headwind · 297 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2021: 1 of 11 companies on the "Worse" side.
11 other companies' latest entry also says "Reframed".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 197 companies compared. The sentences above are computed from all 197.Comparing 200 of the theme's 299 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026ReframedAnnual report
「中期経営計画FY2028においては、「はたらいて、笑おう。」指標、女性管理職比率、女性役員比率、男性育児休業等取得率（一か月以上の取得）を定め、それぞれ目標を設定しています。」
人的資本KPIをFY2028向けに再設定し、2031年3月期のエンゲージメント75％、女性役員比率30％、男性育児休業等1か月以上取得率85％、2034年3月期の女性管理職比率37％を新たな目標として設定した。 - 2026-06-02AdvancedGeneral Meetings of Shareholders
「Information on employees and other matters, including human capital information such as the percentage of female workers in management positions」
The company disclosed specific human capital KPIs, including the percentage of women in management positions, the rate at which male employees take childcare leave and related leave, and the gender pay gap at the filing company and its domestic consolidated subsidiaries. - FY2024First statedAnnual report
「「はたらいて、笑おう。指標（社員エンゲージメント指標）」はグループ全体で72.3％（2023年実績）となっており、2026年３月期に75.0％を目指します。女性管理職比率はグループ全体で25.6％（2024年４月１日時点）となっており、2026年３月期に30.8％、2031年３月期に37.0％を目指します。障害者雇用数は2,991人（2023年６月時点）から2026年３月期に4,000人を目指します。男性育児休業等取得率（１日以上の取得）はグループ全体で73.0％（2024年３月時点）となっており、2026年３月期に１日以上の取得100％を目指します。」
社員エンゲージメント、女性管理職比率、障害者雇用数、男性育児休業等取得率について、実績値と2026年または2031年の定量目標を初めてまとめて開示している。