Sunny Side Up Group (2180) · PolicyRaised
Performance-Based and Stock-Based Compensation Linked to Shareholder Interests
First written in FY2021. 1 of 3 entries say "Advanced", first in FY2023. Latest entry: FY2025.
3entries
5years
0from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Compensation structure combining fixed, performance-based and stock-price-linked componentsA theme 450 companies write about · 1 as a headwind · 382 as a tailwind
6 other companies' latest entry also says "Raised".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 200 companies compared. The sentences above are computed from all 200.Comparing 200 of the theme's 451 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2025RaisedAnnual report
「なお、当連結会計年度における業績指標の目標値は、連結営業利益1,650百万円で、実績は1,597百万円であります。」
業績連動報酬のKPIである連結営業利益の目標値が、前回開示の1,000,000千円から1,650百万円へ引き上げられた。実績は1,597百万円であった。 - FY2023AdvancedAnnual report
「業績連動報酬等は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため業績指標（KPI）を反映した現金報酬とし、各事業年度の連結営業利益の目標値に対する達成度合いに応じて算出された額を賞与として毎年、一定の時期に支給します。なお、当事業年度における業績連動報酬に係る指標の目標は、連結営業利益1,000,000千円で、実績は1,296,741千円であります。」
株主利益と連動する報酬方針について、連結営業利益1,000,000千円の目標と実績1,296,741千円を用いた業績連動報酬の運用実績を開示した。 - FY2021First statedAnnual report
「当社の取締役の報酬は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能するよう株主利益と連動した報酬体系とし、個々の取締役の報酬の決定に際しては各職責を踏まえた適正な水準とすることを基本方針としております。具体的には、業務執行取締役の報酬は、固定報酬としての基本報酬、業績連動報酬等および株式報酬により構成しております。業績連動報酬等は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため業績指標（KPI）を反映した現金報酬とし、各事業年度の連結営業利益の目標値に対する達成度合いに応じて算出された額を賞与として毎年、一定の時期に支給します。」
取締役報酬について、固定報酬、連結営業利益の目標達成度に連動する賞与、株式報酬・新株予約権で構成する方針を初めて独立したテーマとして記載している。