Hakuten (2173) · FactUpdate to human-capital metrics
Disclosure of Human Capital and Diversity Metrics
First written in FY2023. . Latest entry: FY2025.
4entries
4years
0from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Recruitment and development of diverse talent and support for flexible working arrangementsA theme 523 companies write about · 1 as a headwind · 539 as a tailwind
40 other companies' latest entry also says "Other".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 195 companies compared. The sentences above are computed from all 195.Comparing 200 of the theme's 543 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2025Update to human-capital metricsAnnual report
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 21.7 男性労働者の 育児休業取得率（％） 100.0 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 77.4 正規雇用労働者 77.5 パート・有期労働者 31.5」
人的資本・多様性指標を更新し、女性管理職比率21.7％、男性労働者の育児休業取得率100.0％、男女賃金差異77.4％等を開示した。 - FY2024Update to human-capital metricsAnnual report
「管理職に占める女性労働者の割合（％）21.5」「男性労働者の育児休業取得率（％）75.0」「労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者76.7、正規雇用労働者76.6、パート・有期労働者71.9」
人的資本・多様性指標を更新し、女性管理職比率21.5％、男性育児休業取得率75.0％、男女賃金差異76.7％等を開示した。 - FY2023Update to human-capital metricsAnnual report
「管理職に占める女性労働者の割合（％）13.0」「男性労働者の育児休業取得率（％）44.4」「労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者75.6、うち正規雇用労働者75.7、うちパート・有期労働者68.5」
人的資本・多様性指標を更新し、女性管理職比率13.0％、男性育児休業取得率44.4％、男女賃金差異75.6％などを開示した。 - FY2023First statedAnnual report
「管理職に占める女性労働者の割合（％）9.9」「男性労働者の育児休業取得率（％）57.1」「労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者73.3、うち正規雇用労働者73.3、うちパート・有期労働者55.1」
人的資本に関する法定開示として、女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異を初めて数値で示している。