Mutual Growth of People and Organizations through Diversity, Dialogue and Engagement
First written in FY2023. 5 of 7 entries say "Advanced", first in FY2023. Latest entry: 2026-05-15.
The whole theme swung hardest in 2020: 5 of 38 companies on the "Worse" side.
108 other companies' latest entry also says "Advanced".
- 2026-05-15AdvancedEarnings presentation materials
「06 Renewing the human resources foundation that supports the individual」
The company links its human-capital and organizational initiatives with renewing the human-resources foundation and increasing value added per employee as key initiatives for FY2026–FY2028. - FY2025AdvancedAnnual report
「マネジメント強化プログラム受講率 80.0 ％ (注) 91.0 ％ 育児休業取得率 各100％ 女性：90.0％ 男性： 100％ ハラスメント教育の受講率 100 ％ 90.0 ％ エンゲージメントスコア 各55 ワーク エンゲージメント： 54.8 エンプロイー エンゲージメント：51.2」
人材育成・多様性・対話する組織文化の施策を、マネジメント強化プログラム受講率91.0％、女性の育児休業取得率90.0％、男性100％、エンゲージメントスコア等の指標で運用している。 - FY2024AdvancedAnnual report
「これらの取り組みにより、社員にとって魅力的な成長環境を提供し、組織活動を通じて新たな価値創造、パーパス実現を図っていけるよう、社員のエンゲージメントの状態を定量的にモニタリングできるサーベイを実施しています。」
人材育成、多様性、対話する組織文化について、研修受講率・育児休業取得率・ハラスメント教育受講率・エンゲージメントスコアを管理指標として運用している。 - FY2023AdvancedAnnual report
「当社では、「ビジネスを創造する人材育成」、「個の多様性を高め、活かす」、「対話する組織文化の醸成」に積極的に取り組んでおります。」「社員の体験の状態を定量的にモニタリングできるサーベイを実施しています。」
人材育成、多様性、対話する組織文化を具体的な方針として整理し、従業員体験を定量的にモニタリングするサーベイを実施して改善につなげる運用を示した。 - FY2023First statedAnnual report
「当社では、「ビジネスを創造する人材育成」、「個の多様性を高め、活かす」、「対話する組織文化の醸成」に積極的に取り組んでおります。」「社員の体験の状態を定量的にモニタリングできるサーベイを実施しています。」
専門性の獲得だけでなく、多様な知・経験・価値観に触れる機会、階層や境界を越えた対話の場、従業員体験を定量的に把握するサーベイを通じて、エンゲージメントと組織の共成長を目指している。