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0–100. This measures how worthwhile something is to read, not how good or bad the company is.Direction
Improvement
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Displayed only when the document provides numerical figures.Wording
Definitive
How definitive the wording is.Decision and Details
Board of DirectorsChanges (enhancement) to the shareholder benefit program
Decision2024年4月5日
Period Covered毎年12月末を基準日とする株主優待。2024年12月期実施予定分を含む
Implementation2024年12月期実施予定（予定）
Going forward2024年12月期に変更後の株主優待を実施予定。体験コンテンツの案内は2024年10月頃を予定
Amount変更前：QUOカード500円または2,000円、変更後：JCB PREMO 500円、1,000円または2,000円
Quantity / scale100株以上、1,000株以上、継続保有期間6ヶ月以上・1年以上3年未満・3年以上。JCB PREMOは約30万店の加盟店で利用可能
Reason
株主への日頃の支援への感謝、当社株式への投資の魅力向上、より多くの株主による保有、中長期保有株主の一層の拡大
| Item | Details |
|---|---|
| Matter Covered | Changes (enhancement) to the shareholder benefit program |
| Decision-Making Body | Board of Directors |
| Decision Date | 2024年4月5日 |
| Implementation Date | 2024年12月期実施予定（予定） |
| Period Covered | 毎年12月末を基準日とする株主優待。2024年12月期実施予定分を含む |
| Amount | 変更前：QUOカード500円または2,000円、変更後：JCB PREMO 500円、1,000円または2,000円 |
| Quantity / scale | 100株以上、1,000株以上、継続保有期間6ヶ月以上・1年以上3年未満・3年以上。JCB PREMOは約30万店の加盟店で利用可能 |
| Reason | 株主への日頃の支援への感謝、当社株式への投資の魅力向上、より多くの株主による保有、中長期保有株主の一層の拡大 |
| Future plans | 2024年12月期に変更後の株主優待を実施予定。体験コンテンツの案内は2024年10月頃を予定 |
Items this document does not state (3)
Impact on Business PerformanceGoverning RuleRelated previous disclosures
These are items the company does not state in this document. We do not leave them blank, nor fill them in from other sources or by inference.
The reasons the company gives
The company's own explanation, not something inferred from the numbers.当社株式への投資の魅力を一層高め、中長期的に保有いただける株主様の一層の拡大を図るため。
How to read this page
This is not the documentKomori reads the disclosure the company filed and writes this summary. Figures are as stated by the company and are not audited.
Weight is not a verdictIt measures how much this changes what the company had already told the market. It is not a view on the shares.
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