Performance- and Evaluation-Linked Director Compensation
First written in FY2019. 1 of 7 entries say "Restated". Latest entry: FY2025.
The whole theme swung hardest in 2024: 13 of 118 companies on the "Worse" side.
35 other companies' latest entry also says "Other".
- FY2025Update of targets and actual results for performance-linked metricsAnnual report
「連結売上収益 41,200 41,522 連結営業利益 6,220 4,204」
2025年度は連結売上収益が目標41,200百万円を上回った一方、連結営業利益は目標6,220百万円を下回った。 - FY2024Update of targets and actual results for performance-linked metricsAnnual report
「業績連動指標 目標値（百万円） 実績（百万円） 連結売上収益 36,900 37,458 連結営業利益 5,330 5,485」
2024年度の業績連動報酬について、連結売上収益・営業利益とも実績が目標値を上回った。 - FY2023Update of targets and actual results for performance-linked metricsAnnual report
「業績連動指標 目標値（百万円） 実績（百万円） 連結売上収益 35,300 33,969 連結営業利益 4,670 4,623」
2023年度の業績連動報酬について、連結売上収益・営業利益の目標値と実績を更新した。売上収益、営業利益とも実績は目標値を下回った。 - FY2022Update of targets and actual results for performance-linked metricsAnnual report
「業績連動指標 目標値（百万円） 実績（百万円） 連結売上収益 35,000 32,776 連結営業利益 4,000 3,627」
2022年度の業績連動報酬について、連結売上収益・営業利益の目標値と実績を開示した。実績は売上収益32,776百万円、営業利益3,627百万円で、いずれも目標値を下回った。 - FY2021AdvancedAnnual report
「当事業年度の業績連動報酬は、当社の重要な経営指標である連結の売上収益、営業利益等を指標とし、当該指標に対する総合的な達成率により業績連動報酬の額を決定しております。」
業績連動報酬について、連結売上収益32,300百万円の目標に対し32,644百万円、連結営業利益2,020百万円の目標に対し2,066百万円の実績を開示した。 - FY2020RestatedAnnual report
「当社の取締役の業績連動報酬は、各取締役が執行を担当する部門の売上収益、営業利益等の重要経営指標の達成状況を基に、代表取締役が原案を作成し、社外取締役への事前説明と十分な意見交換を行った上で、取締役会及び監査役の協議を経て決定し、半年毎に一定の時期に支給しております。」
売上収益・営業利益等の達成状況に連動する取締役報酬の仕組みを継続している。 - FY2019First statedAnnual report
「Bonuses are calculated based on results for each half-year using, as quantitative evaluation criteria, the achievement of key management metrics such as revenue and operating profit in the division overseen by each director, and, as qualitative evaluation criteria, each director’s commitment to the division’s medium- to long-term management goals.」
Director compensation comprises fixed compensation and bonuses, with achievement of revenue and operating profit targets and commitment to medium- to long-term goals evaluated every half-year.