Securing Talent Needed for Growth in the Organization Development Division
First written in FY2022. 1 of 3 entries say "Mitigated", first in FY2023. Latest entry: FY2025.
Link and Motivation moved to the "Worse" side of this theme in 2026, 2 years after the typical company in this theme (2024).
The whole theme swung hardest in 2026: 27 of 105 companies on the "Worse" side.
25 other companies' latest entry also says "Worsened".
- FY2025WorsenedAnnual report
「労働力人口の減少により、計画採用人数を確保するために採用基準を緩和することで、エンゲージメントと人材力が低下する」
組織開発Divisionの成長に必要な人材確保リスクについて、人的資本シナリオ分析で短期・中期とも影響度「大」と評価し、採用基準緩和によるエンゲージメント・人材力低下まで影響経路を具体化した。 - FY2023MitigatedAnnual report
「また、優秀な人材の獲得に向けて、応募者から「選ばれる企業」であるべく、従業員エンゲージメントの向上やブランディングに取り組み続けております。同時に、組織・人事に関するコンサルティングサービスの一部クラウド化を推進することで、テクノロジーを活用して必要人員の最小化を図っております。」
組織開発Divisionの人材確保リスクへの対応として、採用コンサルティング、従業員エンゲージメント・ブランディング、サービスの一部クラウド化による必要人員の最小化を記載した。 - FY2022First statedAnnual report
「Securing and developing project managers and engineers is important in the Organization Development Division, where substantial growth is expected. If we cannot secure such personnel, or if compensation and wage levels rise to attract highly capable employees, this could affect the group’s operating performance and other matters.」
The group disclosed shortages of project managers and engineers and rising compensation levels as new material risks associated with securing talent for growth in the Organization Development Division.