Appointing Supervisors and Requiring Regular Reports for Contracted Work
First written in FY2017. 4 of 5 entries say "Restated". Latest entry: FY2023.
1 other company's latest entry also says "Restated".
- FY2023RestatedAnnual report
「必ず管理責任者を設置し、従業員への指揮命令を当該管理責任者が行うこととする体制にしております。また管理責任者からは定期的な業務報告を受けることとしており」
管理責任者による指揮命令と定期報告を通じて偽装請負を防止する体制を継続している。 - FY2020RestatedAnnual report
「We always appoint a responsible manager who gives instructions and orders to employees. We also require regular reports from the responsible manager and have measures in place to prevent the matter from developing into a problem.」
管理責任者による指揮命令と定期的な業務報告を通じて偽装請負を防止する体制を継続している。 - FY2019RestatedAnnual report
「必ず管理責任者を設置し、従業員への指揮命令を当該管理責任者が行うこととする体制にしております。また管理責任者からは定期的な業務報告を受けることとしており」
管理責任者による指揮命令と定期的な業務報告を通じて偽装請負を防止する体制を継続している。 - FY2018RestatedAnnual report
「必ず管理責任者を設置し、従業員への指揮命令を当該管理責任者が行うこととする体制にしております。また管理責任者からは定期的な業務報告を受けることとしており」
管理責任者による指揮命令と定期報告を通じて偽装請負を防止する体制を再掲している。 - FY2017First statedAnnual report
「We always appoint a responsible manager who gives instructions and orders to employees. We also require regular reports from the responsible manager and have measures in place to prevent the matter from developing into a problem.」
Describes a system in which a responsible manager gives instructions and orders and submits regular reports to prevent illegal contracting arrangements.