Risks associated with changes in labor laws and regulations
First written in FY2017-Q1. 5 of 12 entries say "Restated". Latest entry: FY2020-Q3.
Pasona Group moved to the "Worse" side of this theme in 2018.
The whole theme swung hardest in 2021: 2 of 9 companies on the "Worse" side.
1 other company's latest entry also says "Mitigated".
- FY2020-Q3MitigatedAnnual report
「また、この４月からの「同一労働同一賃金」に向けて、以前から派遣スタッフの処遇向上のためクライアントとの交渉を進めてまいりましたが、概ねご理解をいただいております。」
労働者派遣法改正への対応が一巡し、同一労働同一賃金への対応でも派遣スタッフの処遇向上に向けたクライアントとの交渉について概ね理解を得たと記載している。 - FY2020-Q1MaterialisedAnnual report
「前期に改正派遣法や労働契約法に対応して、派遣スタッフの派遣先企業への直接雇用を進めた結果、当期は稼働者数が前年を下回る状況からのスタートとなりました。」
改正派遣法・労働契約法への対応として前期に直接雇用を進めた結果、当期は派遣稼働者数が前年を下回る状態から始まり、派遣事業の減収要因となっている。 - FY2019WorsenedAnnual report
「2019年４月施行の改正労働基準法に定められた時間外労働の上限規制や年次有給休暇の取得義務化、2020年４月以降に施行される同一労働同一賃金制度における雇用区分別の均等・均衡待遇の明確化と不合理な待遇差が存在する場合はその格差是正の義務化など、無期・有期双方の従業員を取り巻く法規制や労働環境には重大な変化が起こりつつあります。」
時間外労働上限、有給休暇取得義務、同一労働同一賃金など法規制の範囲が広がり、原価率・販管費率上昇や人材確保困難の可能性を新たに具体化した。 - FY2019-Q3MaterialisedAnnual report
「当四半期は、改正派遣法の影響でエキスパートサービス（人材派遣）の売上の伸びが抑制されたものの、派遣スタッフの派遣先企業への直接雇用による紹介手数料の増加が利益面に寄与しました。」
改正派遣法の影響で派遣先企業への直接雇用が進み、派遣売上の伸びが抑制された一方、紹介手数料の増加が利益に寄与した。 - FY2019-Q2RestatedAnnual report
「人材ニーズは引き続き堅調で、メーカーや商社など幅広い業種から多くの受注が寄せられました。派遣スタッフのキャリアアップ支援やコンサルティングにも取り組んでおり、専門職種へのキャリアチェンジも進行し、ＩＴや外国語、経理などの人材派遣が伸長した一方、労働契約法・派遣法の改正を受けて派遣スタッフの派遣先企業での直接雇用も推進しました。」
労働契約法・派遣法改正の影響として、派遣先企業での直接雇用を引き続き進め、紹介手数料の増加にもつながっている。 - FY2019-Q1MaterialisedAnnual report
「ＩＴや外国語、経理などの専門事務分野での人材派遣が伸長した一方で、前期より労働契約法などの法改正の影響によって、派遣スタッフの派遣先企業での直接雇用も進んでいますが、引き続き成約を高め、稼働者数の増加に取り組んでいきます。」
労働契約法等の法改正の影響として、派遣スタッフの派遣先企業での直接雇用が引き続き進んでいる。 - FY2018-Q3MaterialisedAnnual report
「足元、法改正の影響に伴い派遣スタッフの派遣先企業への直接雇用も一部進みました。」
法改正の影響として、派遣スタッフの派遣先企業への直接雇用が一部進んだと記載している。 - FY2018-Q2RestatedAnnual report
「派遣法・労働契約法の改正が浸透する中で、企業が人材ポートフォリオや業務プロセスを見直す動きが活発化しており、ＢＰＯのコスト効率化、人材管理の軽減等のメリットを受けて民間企業でのインソーシングの活用が進んでいます。」
派遣法・労働契約法の改正が企業の人材ポートフォリオや業務プロセス見直しを促す環境として引き続き記載されている。 - FY2017RestatedAnnual report
「平成27年９月30日付で労働者派遣法が改正され、派遣スタッフ個人単位の派遣期間制限（３年）と、派遣先の事業所単位の期間制限（３年、一定の場合に延長可）が設けられました。加えて、派遣スタッフに対するキャリアアップ措置や、派遣先従業員と派遣スタッフの均衡待遇に配慮すること、さらには派遣スタッフ個人単位の期間制限の上限に達した場合、派遣元事業主が雇用安定を図るための措置を講じることなどが義務付けられました。」
派遣法・労働契約法の改正に加え、個人・事業所単位の派遣期間制限、キャリアアップ措置、均衡待遇、雇用安定措置などの具体的な制度変更と影響可能性を記載している。 - FY2017-Q3RestatedAnnual report
「企業においては、マイナンバー導入や派遣法・労働契約法の改正を契機に、人材ポートフォリオや組織の見直しが急速に進んでおり、」
マイナンバー導入や派遣法・労働契約法改正を、人材ポートフォリオや組織見直しの契機として引き続き記載している。 - FY2017-Q2RestatedAnnual report
「企業においては現在、マイナンバー導入や派遣法・労働契約法の改正を契機に、人材ポートフォリオの見直しや組織再編が急速に進んでいます。」
マイナンバー導入や派遣法・労働契約法改正を、人材ポートフォリオ見直しや組織再編の契機として引き続き記載している。 - FY2017-Q1First statedAnnual report
「マイナンバー導入や派遣法・労働契約法の改正を契機に、企業において人材ポートフォリオの見直しが急速に進んでいます。」
マイナンバー導入や労働関係法令の改正が、企業の人材ポートフォリオ見直しの契機となっている。