nms Holdings (2162) · TargetRestated
FY2025 Targets for the Percentage of Women in Management, Local Executives Overseas and Annual Paid Leave Utilization
First written in FY2024. 2 of 3 entries say "Restated". Latest entry: FY2026.
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Recruitment and development of diverse talent and support for flexible working arrangementsA theme 529 companies write about · 1 as a headwind · 545 as a tailwind
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- FY2026RestatedAnnual report
「女性管理職比率 9.3 ％ （注１） 10 ％以上」
女性管理職比率、海外現地法人ローカル幹部比率、年次有給休暇取得率について、同じ水準の2026年度目標を継続し、2025年度実績を9.3％、43.2％、42.8％へ更新している。 - FY2025RestatedAnnual report
「女性管理職比率9.1％（注１）10％以上、海外現地法人ローカル幹部比率44.4％50％以上、年次有給休暇取得率（注２）40.4％（注１）60％以上」
女性管理職比率10％以上、海外現地法人ローカル幹部比率50％以上、年次有給休暇取得率60％以上という2025年度目標を継続して掲げ、2024年度実績を更新している。 - FY2024First statedAnnual report
「中期経営計画期間における指標として、女性管理職比率10％以上、海外拠点における現地ローカル人材の幹部登用比率50％以上、働き方改革の継続的な実践として年次有給休暇取得率60％以上、を設定しております。」
ダイバーシティ＆インクルージョンについて、2025年度達成目標として女性管理職比率10％以上、海外現地法人ローカル幹部比率50％以上、年次有給休暇取得率60％以上を設定している。2023年度実績はそれぞれ9.8％、38.9％、40.1％である。