GNI Group (2160) · RiskReframed
Risk of securing and losing R&D personnel
First written in FY2017. 1 of 2 entries say "Reframed", first in FY2024. Latest entry: FY2024.
2entries
8years
0from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Acquiring and Retaining R&D Talent and the Risk of Difficulty in Finding ReplacementsA theme 21 companies write about · 21 as a headwind · 0 as a tailwind
GNI Group moved to the "Worse" side of this theme in 2025.
The whole theme swung hardest in 2024: 1 of 6 companies on the "Worse" side.
0 other companies' latest entry also says "Reframed".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 21 companies compared. The sentences above are computed from all 21.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2024ReframedAnnual report
「当社グループは、事業を展開している主要な地域において、他の製薬会社や大学・研究機関と人材採用の面で競合しております。」
人材確保リスクの説明が、研究開発人材だけでなく、主要地域での製薬会社・大学等との採用競争、人件費上昇及び上級スタッフ・主要研究者の代替困難性へ広がった。 - FY2017First statedAnnual report
「当社グループは研究開発型企業であり、競争力の維持のために、専門的な知識・技能をもった優秀な人材の確保は必須であると考えております。しかしながら、計画どおりの人材の確保が行えず、あるいは当社グループの人材が社外に流出する等の場合には、当社グループの事業戦略や経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
研究開発型企業として、専門的知識・技能を持つ人材の確保や流出が事業戦略・業績に影響する可能性を示している。