Determining Director Compensation Following Consultation with the Nomination and Compensation Committee
First written in FY2018. 1 of 4 entries say "Advanced", first in FY2021. Latest entry: FY2024.
The whole theme swung hardest in 2022: 13 of 92 companies on the "Worse" side.
64 other companies' latest entry also says "Restated".
- FY2024RestatedAnnual report
「個別報酬は、月例の固定額の基本報酬のみを支払うこととし、単年度の業績を踏まえて毎年見直しを行い、株主総会において承認された報酬総額の範囲内で、各取締役の職位、実績、他社水準、従業員給与の水準等も考慮しながら、総合的に勘案し決定します。」
固定額の基本報酬を単年度業績等を踏まえて毎年見直し、指名・報酬委員会の答申に基づき取締役会で決定する制度を継続している。 - FY2021AdvancedAnnual report
「当社は、取締役(監査等委員である取締役を除く。)の個人別の報酬（以下、「個別報酬」といいます。）の決定方針について、経営理念の実現に向け企業価値の継続的な向上を図るべく単年度の業績に連動した報酬体系とし、各取締役の役割、職責に応じるとともに当社グループの事業競争力向上に資する適正かつ合理的な水準とするため、2021年２月16日開催の取締役会において決議いたしました。 個別報酬は、月例の固定額の基本報酬のみを支払うこととし、単年度の業績を踏まえて毎年見直しを行い、株主総会において承認された報酬総額の範囲内で、各取締役の職位、実績、他社水準、従業員給与の水準等も考慮しながら、総合的に勘案し決定します。」
明確な業績連動指標が未設定だった従来の記載から、2021年2月16日に個別報酬の決定方針を取締役会で決議し、固定基本報酬を単年度業績を踏まえて毎年見直す体系を明示した。 - FY2019報酬指標未設定を明示し将来構築を表明Annual report
「現時点では年俸を(金銭報酬)毎年見直すことで業績連動に準じていると考えておりますが、役員の報酬と経営数値とが連動する明確な指標を設定していなことから固定報酬として開示しております。今後においては、具体的な指標を設定するなど、より当社の業績に沿った報酬制度の構築に努めてまいります。」
指名・報酬委員会による審議を継続する一方、現時点では明確な業績連動指標を設定しておらず、将来の制度構築を課題として示した。当事業年度には委員会を2回開催した。 - FY2018First statedAnnual report
「Compensation for directors other than directors serving as audit and supervisory committee members is determined by the Board of Directors based on the recommendations of the Nomination and Compensation Committee, which considers the business environment and comprehensively assesses each director’s position, performance and capabilities, including individual compensation.」
Individual director compensation is referred to the Nomination and Compensation Committee, and the Board of Directors makes the final determination based on its recommendations.