A Rewarding Work Environment Through Health and Productivity Management and Diverse Working Arrangements
First written in FY2021. 4 of 5 entries say "Advanced", first in FY2022. Latest entry: FY2026.
89 other companies' latest entry also says "Advanced".
- FY2026AdvancedAnnual report
「指標 2023年度 2024年度 2025年度 教育訓練投資 404百万円 572百万円 501百万円 一人当たり研修時間 23.7時間 25.6時間 21.0時間」
人材戦略について2025年度の教育訓練投資501百万円、1人当たり研修時間21.0時間、経営人材・IT・グローバル人材育成の実績を開示した。また、採用力・育成力・活用力の3面から人材戦略を具体化している。 - FY2024AdvancedAnnual report
「この結果、グループ本社では経済産業省と日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人２０２４（大規模法人部門：ホワイト５００）」に４年連続で認定されたほか、当社グループ各社も「健康経営優良法人」や「銀の認定」の健康経営優良法人に認定されています。」
健康経営優良法人ホワイト500の4年連続認定を開示した。働き方改革では年間総実労働時間1,937時間、年休取得率78.7％などの実績も示した。 - FY2023AdvancedAnnual report
「指標（注３） 2021年度実績 2026年目標 働く環境 ・職場環境によるストレスの偏差値 ・働きがいの偏差値 54.2 50.5 55.0 55.0 身体のケア ・適正体重維持者割合 68.5 80.0 メンタルヘルスケア ・総合健康リスク値 90 80」
健康経営について、2026年目標としてストレス偏差値・働きがい偏差値、適正体重維持者割合、総合健康リスク値の具体的指標を設定した。女性管理職比率や男性育児休業取得者割合の実績も開示した。 - FY2022AdvancedAnnual report
「2021年度には経済産業省が創設した認定制度である「健康経営優良法人（ホワイト500）」の認定を２年連続で取得いたしました。その他、柔軟な働き方を可能とする制度改正など、多様な働き方の実現に向けた取組みも進めております。」
健康経営優良法人（ホワイト500）の認定を2年連続で取得し、柔軟な働き方に向けた制度改正も継続している。 - FY2021First statedAnnual report
「To enable employees to work in a healthy and vibrant manner, we are focusing on mental health care and health promotion and promoting health-oriented management under the leadership of the president. In FY2020, we obtained certification under the Ministry of Economy, Trade and Industry’s Health and Productivity Management Outstanding Organizations Recognition Program 2021 (White 500). We are also pursuing diverse workstyles, including through revisions to systems that enable flexible working arrangements.」
The company reported certification under the Health and Productivity Management Outstanding Organizations Recognition Program 2021 (White 500), mental health care and health promotion initiatives, and revisions to systems supporting flexible workstyles.