Nippn (2001) · TargetRaised
Target Setting for the Proportion of Women in Management and Childcare Leave Uptake Rate
First written in FY2023. 1 of 3 entries say "Advanced", first in FY2024. Latest entry: FY2026.
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- FY2026RaisedAnnual report
「女性管理職比率 2024年度実績 10.0％ 2025年度実績 10.0％ 2026年度目標 12.0％ 育児休業取得率 男性 88.2％ 93.9％ 100.0％ 女性 100.0％ 100.0％ 100.0％」
女性管理職比率の2026年度目標が従来の10.0％から12.0％へ引き上げられ、育児休業取得率の実績も更新された。 - FY2024AdvancedAnnual report
「指標及び目標 2023年度実績 2024年度目標 2026年度目標 女性管理職比率 9.2％ 9.5％ 10.0％ 育児休業取得率 男性 83.3％ 90.0％ 100.0％ 女性 100.0％ 100.0％ 100.0％」
女性管理職比率と育児休業取得率について、2023年度実績および2024年度・2026年度目標を更新した。 - FY2023First statedAnnual report
「女性管理職比率 2022年度実績 2023年度目標 2026年度目標 7.9％ 8.5％ 10.0％ 育児休業取得率 2022年度実績 2023年度目標 2026年度目標 男性 44.4％ 55％ 65％ 女性 86.6％ 100％ 100％」
女性管理職比率と男女別の育児休業取得率について、2023年度および2026年度の数値目標を初めて設定している。