Compensation Structure: Fixed Compensation, Incentive Compensation, and Equity Compensation
First written in FY2021. 2 of 6 entries say "Restated". Latest entry: FY2026.
19 other companies' latest entry also says "Other".
- FY2026Planned change in compensation ratiosAnnual report
「The compensation mix by type will generally consist of 55% fixed compensation, 25% incentive compensation and 20% stock compensation, with appropriate levels set according to position and responsibilities.」
2026年7月から、従来の固定報酬65％・インセンティブ15％・株式報酬20％から、固定報酬55％・インセンティブ25％・株式報酬20％へ変更する予定を示している。 - 2026-06-05ReframedGeneral Meetings of Shareholders
「The compensation mix by type will generally consist of 55% fixed compensation, 25% incentive compensation and 20% stock compensation, with appropriate levels set according to position and responsibilities.」
The planned change in director compensation from July 2026 is from 65% fixed compensation, 15% incentive compensation and 20% stock compensation to 55% fixed compensation, 25% incentive compensation and 20% stock compensation. - FY2024RestatedAnnual report
「種類別の報酬割合については、概ね固定報酬65％、インセンティブ報酬15％、株式報酬20％とし、各役位・職責に応じて適切に設定する。」
固定報酬65％、インセンティブ報酬15％、株式報酬20％という報酬体系を再確認している。 - FY2023報酬割合の変更Annual report
「種類別の報酬割合については、概ね固定報酬65％、インセンティブ報酬15％、株式報酬20％とし、役位、職責に応じて適切に設定する。」
従来の固定報酬70％・インセンティブ15％・株式報酬15％から、固定報酬65％・インセンティブ15％・株式報酬20％へ報酬割合を変更している。 - FY2022RestatedAnnual report
「種類別の報酬割合については、概ね固定報酬70％、インセンティブ報酬15％、株式報酬型ストック・オプション15％とし、役位、職責に応じて適切に設定する。」
固定報酬、短期インセンティブ、株式報酬型ストック・オプションによる報酬体系と比率を再確認している。 - FY2021First statedAnnual report
「種類別の報酬割合については、概ね固定報酬70％、インセンティブ報酬15％、株式報酬型ストック・オプション15％とし、役位、職責に応じて適切に設定する。」
役員報酬を固定報酬、短期業績連動のインセンティブ報酬、株式報酬型ストック・オプションで構成し、その概ねの割合を明示する方針を初めて独立したテーマとして記載している。