Targets for increasing the hiring of women and the percentage of men taking parental leave
First written in FY2023. 2 of 4 entries say "Softened", first in FY2025. Latest entry: FY2026.
Meisei Industrial moved to the "Worse" side of this theme in 2025.
The whole theme swung hardest in 2025: 1 of 7 companies on the "Worse" side.
0 other companies' latest entry also says "Softened".
- FY2026SoftenedAnnual report
「当社の具体的な指標及び目標については、男性労働者の育児休業取得率を2027年３月までに10％（2026年３月期実績16.6％）、採用した労働者に占める女性労働者の割合を2027年３月までに20％（2026年３月期実績19.9％）として設定しております。」
男性育児休業取得率10％、女性採用比率20％という目標値は維持されたが、期限は2026年3月から2027年3月へ延長された。2026年3月期実績はそれぞれ16.6％、19.9％である。 - FY2025SoftenedAnnual report
「当社の具体的な指標及び目標については、男性労働者の育児休業取得率を2026年３月までに10％（2025年３月期実績33.3％）、採用した労働者に占める女性労働者の割合を2026年３月までに20％（2025年３月期実績7.1％）として設定しております。」
男性労働者の育児休業取得率10％、女性採用比率20％という目標は維持されたが、期限が2025年3月から2026年3月へ延長された。2025年3月期実績は育児休業取得率33.3％、女性採用比率7.1％である。 - FY2024女性採用・男性育児休業取得率の目標実績更新Annual report
「当社の具体的な指標及び目標については、男性労働者の育児休業取得率を2025年３月までに10％（2024年３月期実績5％）、採用した労働者に占める女性労働者の割合を2025年３月までに20％（2024年３月期実績25％）として設定しております。」
男性労働者の育児休業取得率10％、女性採用比率20％という目標の期限を2025年3月までとし、2024年3月期実績をそれぞれ5％、25％として更新した。 - FY2023First statedAnnual report
「当社の具体的な指標及び目標については、男性労働者の育児休業取得率を2024年３月までに10％（2023年３月期実績5.0％）、採用した労働者に占める女性労働者の割合を2024年３月までに20％（2023年３月期は採用実績なし。）として設定しております。」
男性労働者の育児休業取得率を2024年3月までに10％、女性採用比率を同時期までに20％とする具体的な目標を初めて設定した。前者の2023年3月期実績は5.0％、女性採用実績はなしと記載している。