Asahi Kogyosha (1975) · InitiativeAdvanced
Securing and Appropriately Allocating Human Resources
First written in FY2017. 1 of 4 entries say "Restated". Latest entry: FY2026.
4entries
10years
0from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Age- and Gender-Neutral Talent Utilization and Redeployment to Strategic AreasA theme 28 companies write about · 0 as a headwind · 28 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2017: 1 of 10 companies on the "Worse" side.
13 other companies' latest entry also says "Advanced".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 28 companies compared. The sentences above are computed from all 28.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026AdvancedAnnual report
「同様に女性の管理的地位にある労働者の割合につきましても、現在1.5％という微数に留まっておりますが、2030年迄に３％以上を目標として、女性活躍を推進するための育成環境の整備を図り、適材適所による女性の管理的地位にある労働者の任用を進めてまいります。」
女性の管理的地位にある労働者割合が前回の1.0％から1.5％へ更新され、2030年までに3％以上とする目標、育成環境整備、任用方針が再確認されている。外国籍社員割合は0.5％、中途採用者の管理的地位にある労働者比率は13.7％として開示された。 - FY2023ReframedAnnual report
「第18次中期経営計画は、先に策定した長期ビジョン「ASAHI-VISION 100」の最終ステージとして、2025年４月に迎える創業100周年とその先に向けて、次なる飛躍を目指すものであります。また、基本方針として下記の３つの戦略とそれらを支える２つの基盤強化に取り組みます。(2) 人材戦略 「人材の価値を最大限に引き出す人的資本経営の実践」」
人材確保・適正配置の従来テーマが、第18次中期経営計画では人材の価値を最大限に引き出す人的資本経営として再整理されている。 - FY2019RestatedAnnual report
「③ 人材の確保と適正な人材配置を実施する」
第16次中期経営計画の基本方針として、人材の確保と適正配置が引き続き掲げられている。 - FY2017First statedAnnual report
「③ 人材の確保と適正な人材配置を実施する」
施工面の要員不足が課題となる中、第16次中期経営計画の基本方針として、人材の確保と適正配置が初めて明示されている。