Performance-linked compensation tied to operating profit and profit attributable to owners of the parent
First written in FY2022. 4 of 7 entries say "Advanced", first in FY2023. Latest entry: 2026-08-06.
The whole theme swung hardest in 2024: 13 of 118 companies on the "Worse" side.
8 other companies' latest entry also says "Achieved".
- FY2026AdvancedAnnual report
「2025年８月６日 (注)５．業績連動型株式報酬としての新株式発行による増加 発行価格 1,248円 資本組入額 624円 割当先 当社子会社の取締役 11名 当社子会社の取締役を兼務しない執行役員 16名」
2025年8月6日付で、子会社の取締役11名・執行役員16名を対象に業績連動型株式報酬として新株式を発行した。 - FY2025-H1AdvancedAnnual report
「2024年８月６日 (注)１．業績連動型株式報酬としての新株式発行による増加 発行価格 1,270円 資本組入額 635円 割当先 当社子会社の取締役14名、当社子会社の取締役（退任者）１名、当社子会社の執行役員14名」
2024年8月6日付で、当社子会社の取締役・執行役員を対象に、業績連動型株式報酬として新株式37千株を発行した。 - FY2024No performance-linked compensation paidAnnual report
「上記の業績連動報酬（金銭）及び業績連動型株式報酬は、業績評価指標に係る目標を達成しなかったため、付与はありません。」
営業利益600億円・親会社株主に帰属する当期純利益450億円を指標とする業績連動報酬について、当年度は目標未達により付与がなかった。 - FY2023AdvancedAnnual report
「2023年６月29日開催の第127回定時株主総会において、上記株主総会の決議により定めた報酬限度額の範囲内で業績連動型株式報酬を割り当てるための報酬を支給することを決議しております。」
営業利益・親会社株主に帰属する当期純利益を指標とする業績連動型株式報酬（PSU）の導入を株主総会で決議し、報酬制度を拡張した。 - FY2022First statedAnnual report
「具体的には、中期経営計画に掲げる数値目標である「営業利益」及び「親会社株主に帰属する当期純利益」を指標として役位別に算出される基礎額に対し、長期経営ビジョン及び中期経営計画実現のために果たすべき職責をふまえて個人評価を行い、これを反映して個人別の業績連動報酬額を決定し、毎年７月に支払っております。」
営業利益と親会社株主に帰属する当期純利益を指標とし、個人評価を反映して毎年支給する業績連動報酬の設計を明示した。親会社株主に帰属する当期純利益が損失の場合は不支給とする。