Creating a Better Work Environment Through the Smile Project
First written in FY2017. 4 of 11 entries say "Restated". Latest entry: FY2026.
Sanki Engineering moved to the "Worse" side of this theme in 2026, 1 year after the typical company in this theme (2025).
5 other companies' latest entry also says "Reframed".
- FY2026ReframedAnnual report
「当社独自の働き方改革「スマイル・プロジェクト」Phase2への移行：Phase１で推進してきた長時間労働の削減から業務プロセスの抜本的な見直しと自動化・デジタル技術の積極活用による生産性の向上へとミッションをシフト」
スマイル・プロジェクトがPhase1の長時間労働削減から、Phase2の業務プロセス改革、自動化・デジタル活用、生産性向上へ移行した。 - FY2025-H1RestatedAnnual report
「The current fiscal year marks the third year of the four-year medium-term management plan “Century 2025” Phase 3, the final phase of the long-term vision. Continuing from the previous fiscal year, we will maintain the Phase 1 initiatives to enhance “quality” and Phase 2 initiatives to enhance “trust,” while implementing new measures, including contributing to society’s sustainability, work-style reform, and investment for the next generation, with the aim of becoming a company that continues to be chosen.」
Phase3の3年目においても、働き方改革を新たな施策として実施する方針を継続している。 - FY2024-Q2RestatedAnnual report
「社会のサステナビリティへの貢献や働き方改革、次世代に向けた投資など新たな施策を実施し」
Phase3の2年目において、社会のサステナビリティへの貢献や働き方改革を新たな施策として実施する方針を再掲している。 - FY2023AdvancedAnnual report
「ライン管理職の役割の明確化、定年延長、初任給アップを含む新人事制度の導入」
働きやすい環境づくりの施策として、新人事制度、定年延長、初任給引き上げ等を実施した。 - FY2023-Q3RestatedAnnual report
「当年度は、長期ビジョン“Century 2025”の最終フェーズである４カ年の中期経営計画“Century 2025”Phase3の初年度であり、Phase1の「質」を高める取り組み及びPhase2の「信頼」を高める取り組みを継続しつつ、社会のサステナビリティへの貢献や働き方改革、次世代に向けた投資など新たな施策を実施し、「選ばれ続ける企業」を目指してまいります。」
Phase3初年度において、働き方改革を新たな施策として実施する方針を継続している。 - FY2023-Q1RestatedAnnual report
「当年度は、長期ビジョン“Century 2025”の最終フェーズである４カ年の中期経営計画“Century 2025”Phase3の初年度であり、Phase1の「質」を高める取り組み及びPhase2の「信頼」を高める取り組みを継続しつつ、社会のサステナビリティへの貢献や働き方改革、次世代に向けた投資など新たな施策を実施し、「選ばれ続ける企業」を目指してまいります。」
Phase3初年度の新たな施策として、働き方改革を実施すると記載している。 - FY2022AdvancedAnnual report
「長時間労働の解消など働きやすい環境づくりを目的とした当社独自の働き方改革である「スマイル・プロジェクト」を継続するとともに、コミュニケーションの活性化により、多様な人財が働きやすい職場環境の整備に努めます。」
Phase3の社会施策として、スマイル・プロジェクトを継続し、多様な人財が働きやすい環境整備を明示した。 - FY2021AdvancedAnnual report
「長時間労働の解消など働きやすい環境づくりを目的とした当社独自の働き方改革である「スマイル・プロジェクト」を推進してまいります。」
スマイル・プロジェクトを継続し、長時間労働の解消、コミュニケーション活性化、多様な人財が働きやすい職場環境の整備を推進するとした。 - FY2017First statedAnnual report
「当社グループでは、働きやすい環境づくりを進めるために「スマイルプロジェクト」を立ち上げ、新たな休暇制度の導入、再雇用制度の見直し、タブレット端末の導入による業務の効率化など、ワークライフバランスの改善に積極的に取り組んでおります。」
新たな休暇制度、再雇用制度の見直し、タブレット端末導入を含むワークライフバランス施策を開始した。