Sanyo Engineering & Construction (1960) · PolicyNomination and Compensation Committee composition and operations updatedLatest Governance (2026-06-29): "Restated"
Strengthening Transparency and Fairness in Compensation Decisions Through the Nomination and Compensation Committee
First written in FY2019. 3 of 8 entries say "Advanced", first in FY2021. Latest entry: 2026-06-29.
8entries
8years
3from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Ensuring Fairness and Transparency in Determining Directors’ RemunerationA theme 175 companies write about · 0 as a headwind · 173 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2022: 13 of 92 companies on the "Worse" side.
65 other companies' latest entry also says "Restated".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 175 companies compared. The sentences above are computed from all 175.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2024Nomination and Compensation Committee composition and operations updatedAnnual report
「当社は、取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針を決議しております。当該取締役会の決議に際しては、予め決議する内容について独立役員４名で構成された任意の指名・報酬委員会へ諮問し、答申を受けております。」
独立役員４名で構成される指名・報酬委員会への諮問・答申を経て、取締役会が報酬決定方針を決議する運用が開示されている。 - FY2023RestatedAnnual report
「当社は、取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針を決議しております。当該取締役会の決議に際しては、予め決議する内容について独立役員５名で構成された任意の指名・報酬委員会へ諮問し、答申を受けております。」
独立役員５名で構成される指名・報酬委員会への諮問・答申と、取締役会による報酬決定方針が再確認されている。 - FY2022AdvancedAnnual report
「当社は、取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針を決議しております。当該取締役会の決議に際しては、予め決議する内容について独立役員５名で構成された任意の指名・報酬委員会へ諮問し、答申を受けております。」
従来の指名・報酬委員会を活用した方針決定に加え、独立役員５名による諮問・答申、取締役会による個人別報酬決定方針との整合性確認など、報酬決定プロセスの運用が具体的に開示されている。 - FY2021AdvancedAnnual report
「当社は、2021年１月28日開催の取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容にかかる決定方針を決議しております。」
従来の指名・報酬委員会を活用した透明性・公正性強化の方針に加え、2021年１月28日に取締役会が個人別報酬の決定方針を正式に決議し、委員会の答申を受ける運用が確認されている。 - FY2019First statedAnnual report
「決定プロセスの透明性・公正性・客観性と説明責任を強化するため、基本額部分とインセンティブ部分を定めた報酬体系は、指名・報酬委員会の意見を最大限尊重しながら、社外監査役を含めた監査役の意見を取り入れて決定します。」
指名・報酬委員会と監査役の意見を踏まえ、役員報酬の決定プロセスの透明性・公正性・客観性を強化する方針が初めて具体的に示されている。