Kraftia (1959) · InitiativeReframed
Enhancing Corporate Value through Diversity
First written in FY2022. 1 of 3 entries say "Reframed", first in FY2026. Latest entry: 2026-10-22.
3entries
5years
0from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Enhancing Corporate Value Through DE&I AdvancementA theme 4 companies write about · 0 as a headwind · 4 as a tailwind
3 other companies' latest entry also says "Advanced".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- 2026-10-22Advancedwww.denkishimbun.com
「クラフティア, 四電工 and 中電工 held an exchange of views at クラフティア's head office in Fukuoka City on the recruitment, development and retention of female engineers and skilled workers.」
ダイバーシティ推進について、女性技術者・技能者の採用、育成、定着に関する他社との意見交換会を開催する具体的な取り組みが報じられた。 - FY2026ReframedAnnual report
「2025年度からは、単なるダイバーシティの確保に留まるのではなく「Equity（エクイティ：公平性）」と「Inclusion（インクルージョン：包摂性）」を加えたＤＥＩ推進へと取り組みを進化させることとし、企業価値のさらなる向上に向け、これまでのダイバーシティ推進の延長線上として、ＤＥＩ推進を展開するために、トップメッセージ・基本方針・目指す姿・ロードマップを策定した。」
ダイバーシティ推進は、2025年度からEquityとInclusionを加えたDEI推進へ拡張され、ロードマップを含む枠組みが策定された。 - FY2022First statedAnnual report
「経営環境の変化に対しては、グリーンイノベーション事業本部やダイバーシティ推進準備室の設置、脱炭素社会の実現に向け環境経営の目標設定、改訂コーポレートガバナンスコードへの対応などの取り組みを進めた。」
ダイバーシティ推進準備室を設置し、ダイバーシティによる企業価値向上を2022年度の業務改革課題として位置づけている。