Two dividend payments a year and continued stable dividends
First written in FY2017. 3 of 9 entries say "Restated". Latest entry: FY2026.
56 other companies' latest entry also says "Raised".
- FY2026RaisedAnnual report
「事業環境や業績、財務状況等を総合的に勘案し、連結配当性向40％を目安として、安定配当を行うことを目的に、維持又は増配を行う「累進配当」を実施することで、株主の皆さまの期待に応える。」
従来の連結配当性向25％目安から40％目安へ引き上げ、維持または増配を行う累進配当を方針として明示している。 - FY2023RestatedAnnual report
「配当については、中間配当及び期末配当の年２回を基本的な方針とし、配当の決定機関は、取締役会である。事業環境や業績、財務状況等を総合的に勘案し、連結配当性向25％を目安に、安定した配当を継続的に実施することで、株主のみなさまの期待に応える。」
年2回配当、連結配当性向25％を目安とする安定配当方針を継続している。 - FY2022RestatedAnnual report
「配当については、中間配当及び期末配当の年２回を基本的な方針とし、配当の決定機関は、取締役会である。事業環境や業績、財務状況等を総合的に勘案し、連結配当性向25％を目安に、安定した配当を継続的に実施することで、株主のみなさまの期待に応える。」
年2回の配当、連結配当性向25％を目安とする安定配当方針を継続している。 - FY2019Specification of the target payout ratioAnnual report
「配当については、中間配当及び期末配当の年２回を基本的な方針とし、配当の決定機関は、取締役会である。事業環境や業績、財務状況等を総合的に勘案し、連結配当性向25％を目安に、安定した配当を継続的に実施することで、株主の皆さまの期待にこたえる。」
従来の年2回・安定配当の方針に加え、連結配当性向25％を目安とする基準を明示している。 - FY2018RestatedAnnual report
「平成30年３月期の利益配分については、これまでの基本方針「中間配当・期末配当の年２回の実施と安定配当の継続を基本とし、業績や将来の企業体質強化に向けた内部留保を総合的に勘案しつつ、株主の皆さまへの利益還元に努めてまいります」に基づき実施する。」
年2回の配当と安定配当の継続を利益配分の基本方針として引き続き適用している。 - FY2017First statedAnnual report
「利益配分については、中間配当・期末配当の年２回の実施と安定配当の継続を基本とし、業績や将来の企業体質強化に向けた内部留保を総合的に勘案しつつ、株主の皆さまへの利益還元に努めていく。」
年2回の配当と安定配当の継続を利益配分の基本方針として明示している。