Performance-Linked Compensation Based on Consolidated Ordinary Income
First written in FY2019. 4 of 5 entries say "Advanced", first in FY2021. Latest entry: FY2026.
The whole theme swung hardest in 2017: 2 of 15 companies on the "Worse" side.
56 other companies' latest entry also says "Advanced".
- FY2026AdvancedAnnual report
「当連結会計年度の連結経常利益の目標240億円に対して、実績は252億円であった。」
連結経常利益の目標達成度を業績連動報酬に反映する制度のもと、目標240億円に対し実績252億円となった。 - FY2023AdvancedAnnual report
「当連結会計年度の連結経常利益の目標105億円に対して、実績は109億円であった。」
連結経常利益の目標達成度を業績連動報酬に反映する制度のもと、当期は目標105億円に対し実績109億円となった。 - FY2022AdvancedAnnual report
「当連結会計年度の連結経常利益の目標70億円に対して、実績は87億円であった。」
連結経常利益の目標達成度を業績連動報酬へ反映する制度のもと、当期は目標70億円に対し実績87億円となった。報酬構成は概ね基本報酬7割・業績連動報酬3割である。 - FY2021AdvancedAnnual report
「決定方針については、任意の委員会である人事委員会で審議のうえ、2021年２月15日開催の取締役会において決議しており、概要は次のとおりである。」
連結経常利益を指標とする業績連動報酬の決定方針を人事委員会審議・取締役会決議として明示した。当期は目標146億円に対し実績153億円で、基本報酬約7割・業績連動報酬約3割の構成も記載している。 - FY2019First statedAnnual report
「Compensation consists of fixed compensation and performance-linked compensation, generally accounting for approximately 70% and 30%, respectively. Consolidated ordinary income was selected as the performance-linked compensation metric because it represents comprehensive earning power that reflects the results of financial activities in addition to the Company's core operating activities. A coefficient linked to the degree of achievement of the consolidated ordinary-income target is used to determine the amount of performance-linked compensation. For the fiscal year, the consolidated ordinary-income target was ¥15.8 billion and actual consolidated ordinary income was ¥15.8 billion. Individual duties and results were reflected in fixed and performance-linked compensation in accordance with the compensation rules.」
The compensation structure comprises approximately 70% fixed compensation and 30% performance-linked compensation, with achievement of the consolidated ordinary-income target reflected in performance-linked compensation.