Human resources systems and training supporting diversity and flexible work arrangements
First written in FY2023. 2 of 3 entries say "Advanced", first in FY2025. Latest entry: FY2026.
89 other companies' latest entry also says "Advanced".
- FY2026AdvancedAnnual report
「これらの取組を経て、2025年７月に「くるみん」の認定(２回目)を取得した。」
柔軟な働き方、育児・介護休業制度、在宅勤務等の取り組みに加え、2025年7月にくるみんの2回目認定を取得し、2026年3月には健康経営優良法人2026の認定を取得した。 - FY2025AdvancedAnnual report
「これらの取組を経て、2023年７月に「くるみん」の認定を取得した。 当社は、女性の活躍促進に取り組んでおり、2024年７月に「えるぼし」の２段階目の認定を取得した。さらに、従業員一人ひとりが明るく、楽しく、元気よく働ける会社を目指して健康経営に取り組んできたことにより、前年に引き続き、2025年３月に「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」の認定を取得した。」
柔軟な働き方、育児・介護休業、スーパーフレックスタイム、在宅勤務、ジョブリターン制度等の施策に加え、くるみん、えるぼし及び健康経営優良法人の認定取得実績を記載している。 - FY2023First statedAnnual report
「The Company is working to enhance work-life balance by promoting flexible work styles and encouraging employees to take leave, and continues to improve its internal environment for a diverse workforce and workplace. Specifically, it has established childcare and nursing-care leave systems that go beyond statutory requirements in order to achieve a 100% uptake rate for both men and women. It has also introduced a super-flexible working-hours system, telecommuting and other systems, as well as a “job return system” enabling employees who left the Company for childbirth, childcare or nursing care to return to work.」
The Company first disclosed specific human-capital measures, including flexible work styles, encouragement to take leave, childcare and nursing-care leave, super-flexible working hours, telecommuting, a job return system and continued employment.