Nittoc Construction (1929) · PolicyAdvanced
Respect for Human Rights and Creating an Environment Where Diverse Talent Can Thrive
First written in FY2023. 4 of 5 entries say "Advanced", first in FY2025. Latest entry: FY2026.
5entries
4years
2from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Respect for Human Rights and Promotion of Diversity & InclusionA theme 38 companies write about · 1 as a headwind · 37 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2022: 1 of 9 companies on the "Worse" side.
12 other companies' latest entry also says "Advanced".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 38 companies compared. The sentences above are computed from all 38.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026AdvancedAnnual report
「2025年8月 日特建設グループ人権方針を策定 2025年8月 協力業者向け人権デューデリジェンス（人権アンケート）を実施」
人権尊重と多様な人材の活躍方針について、人権方針の策定と協力業者向け人権デューデリジェンスの実施という具体的な進展を記載している。 - FY2025AdvancedAnnual report
「当社は現在、SBT認定の取得、人権方針の策定、人権デューデリジェンスの実施等に取り組んでおり、引き続きサステナビリティ経営の更なる推進に努めてまいります。」
人権尊重と多様な人材が活躍できる環境の整備に加え、人権方針の策定及び人権デューデリジェンスの実施に取り組んでいることを明示している。 - FY2023First statedAnnual report
「また人権尊重はもとより、多様な人材が互いに認め合い活躍できる環境を整えます。」
人権尊重、女性・外国人の採用、障害者雇用、多様なキャリアパスを含む人的資本・ダイバーシティの方針を明示している。